一、公司以调岗为由辞退员工有补偿吗

当公司以调岗为由辞退员工时，是否有补偿金取决于具体情况：

1．调岗降薪属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

2．若劳动者未同意调岗降薪，而公司单方面进行了调整，劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金

3．若劳动者已经同意调岗降薪后再辞职，公司则无需支付经济补偿金。

值得注意的是，公司可以在以下三种情况下单方调整岗位：

1．员工不胜任工作，公司需有员工不胜任或考核不合格的依据。

2．员工医疗期满，不能从事原工作。

3．企业因生产需要而作出的临时岗位调动或安排。

二、调岗后劳动者权益如何保障

在调岗后，劳动者的权益保障至关重要。

1．调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字确认。这有助于明确双方的权益和责任。

2．调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变，以维护劳动者的经济利益。如果调岗后劳动者的工资待遇出现大幅下降，劳动者有权利要求公司给出合理解释或补偿。

3．用人单位在调岗时应当遵循合法、公平、合理的原则，不得对劳动者进行侮辱性调岗或恶意降薪。

4．如果用人单位的调岗行为存在不合理性，劳动者有权拒绝调岗，并要求按原合同内容继续履行。

三、企业调岗需遵循哪些原则

企业在进行调岗时，需遵循以下原则以确保合法性和合理性：

1．协商一致原则：调岗必须是单位与员工协商一致的结果，双方应就调岗内容、工资待遇等进行充分沟通并达成一致意见。

2．书面确认原则：调岗内容应采取书面形式进行确认，双方签字盖章以明确权益和责任。

3．合理性原则：调岗应具有合理性，不得对劳动者进行侮辱性调岗或恶意降薪。调岗的原因、依据和结果应合理合法，并符合企业的生产经营需要。

4．公平性原则：调岗应体现公平性，不得因性别、年龄、种族等因素而对劳动者进行歧视性调岗。同时，调岗后劳动者的工资待遇应与其工作能力、岗位要求等相匹配。

5．合法性原则：调岗应符合法律、行政法规、国家政策等规定，不得违反公序良俗或损害劳动者的合法权益。在调岗前，企业应充分了解相关法律法规和政策要求，确保调岗行为的合法性。