雇工人身损害赔偿案件中适用什么原则-法师兄

雇工人身损害赔偿案件中适用什么原则

来源：互联网时间： 2023-08-13 14:02:53 308 人看过

雇工人身损害赔偿案件中适用下列原则：过错原则，即雇工和雇主根据各自的过错来对雇工遭受的损害进行赔偿；补偿原则，即因第三人导致雇工受伤的，由第三人赔偿，但雇工可请求雇主补偿，雇主补偿后可再向第三人追责。

雇工人身损害赔偿案件中的举证责任的承担

雇工人身损害赔偿案件中的举证责任一般由雇工来承担。个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及其损害后果发生在为雇主做工的过程中就行了。

而雇主的举证责任则在于举证证明：

1．因不可抗力造成雇工伤亡的；

2．雇工因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

3．雇工醉酒导致伤亡的；

4．雇工自残自杀的。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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