用人单位克扣工资是可以直接起诉的，无故克扣工资是违法行为，法律是鼓励劳动者拿起法律武器保护自己。用人单位克扣工资的法律后果不仅要被责令支付工资，还要被处罚赔付赔偿金。

一、用人单位克扣工资可以直接起诉吗

用人单位克扣工资可以直接起诉的。依据我国相关法律的规定，非法克扣工资是可以起诉的。劳动者可以找单位协商，让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，可以去法院起诉。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、用人单位克扣工资的法律后果

用人单位克扣工资的法律后果是责令改正加赔偿或合同解除加经济补偿。根据相关法律规定如下：

1.责令改正+赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。

2.合同解除+经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。

三、用人单位克扣工资怎么办

用人单位克扣工资采取合适的办法维护自己的权益。其一是，可以据理力争，在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争：理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；询问克扣工资的原因；其二是，投诉、举报，对地企业克扣工资，员工可以选择打劳动保障热线投诉，或者到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；其三是申请劳动仲裁。