本文主要介绍了用人单位决定不再续签劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金的相关规定。具体来说，对于工作满1年但不满10年的员工，每月支付1个月工资作为补偿；对于工作满10年但不满20年的员工，每月支付2个月工资作为补偿。而如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签且违法，劳动者就可以获得赔偿金。

如果用人单位决定不再续签劳动合同,就需要向劳动者支付经济补偿金。对于工作满1年但不满10年的员工,每月支付1个月工资作为补偿;对于工作满10年但不满20年的员工,每月支付2个月工资作为补偿。

如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签且违法,那么劳动者就可以获得赔偿金。对于工作满1年但不满10年的员工,每月支付1个月工资作为赔偿;对于工作满10年但不满20年的员工,每月支付2个月工资作为赔偿。

续 签 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 赔 偿 金 规 定

根据我国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，没有固定期限或者约定解除时间的劳动合同。在无固定期限劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定劳动者终止劳动合同的时间，但最短不得低于十五日。如果用人单位与劳动者未约定终止劳动合同的时间或者约定终止劳动合同的时间超过十五日，则视为用人单位与劳动者已无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了无固定期限劳动合同的赔偿金规定。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金，并视为自用工之日起满一个月即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

然而，一些用人单位在续签无固定期限劳动合同时，存在不按照法律规定支付赔偿金的情况。对此，我国劳动监察部门将依法进行查处，并加大对违法行为的打击力度。同时，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。若用人单位不支付，则劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

总之,用人单位与劳动者应当依照《劳动合同法》规定订立书面劳动合同,并按照法律规定支付无固定期限劳动合同的赔偿金。否则,劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。