时间再往前推，我们还可以看到当年的宋*木事件等一系列类似案例。

或许这些为社会所知的案例仅仅是冰山一角，实际上还有更多的受害者出于各种原因选择了隐忍。

为什么职场性骚扰事件屡禁不绝?

受害者尤其是女职工再遭遇性骚扰时该如何有效维护自身的权益呢?

首先，职场性骚扰屡禁不绝的原因，我认为还在于法律规制手段的缺失。

尽管我国有不少法律法规都对性骚扰有过相关的规定，比如《妇女权益保障法》第四十条规定“禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉”;

《女职工劳动保护特别规定》第十一条也规定“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。

但关于职场性骚扰的定义和构成要件却语焉不详，以至于何种程度的言语、举动属于性骚扰，如何区分性骚扰行为和正常玩笑打闹等行为，在实践中很难把握。

更重要的是，不论立法层面的法律法规还是公司企业内部层面的规章制度，都没有对性骚扰行为应如何处理，如何归责做出过明确的规定，以至于事到临头才急匆匆做出处理决定。

对于企业而言，在处置类似事件时也因此面临着巨大的舆论压力。

那么对于普通劳动者，尤其是女职工来说，对面职场性骚扰如何应对呢?

童律师表示，职场性骚扰不同于其他侵犯个人权利的行为，当事人应当理性应对，采取恰当的措施。

首先，我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯，不管行为人许诺有多美好，多诱人，我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱，是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。

当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，切忌内心产生动摇。

其次，注意保留证据。

我们可以看到在民生银行性骚扰事件中，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。

第一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协;

第二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段;

第三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。

如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。

从律师的角度来看，当事人要维护自己的权益，不能寄希望于领导的调停协调，而是应该提高警惕，加强维权意识，注重证据保存。