工伤鉴定后赔偿项目的规定

（一）医疗费用

工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准

（二）住院伙食补贴

出差单位伙食补贴标准的70%

（三）交通费，住宿费出差职工伙食补贴标准（四）康复治疗费工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准

（V）由于日常生活或就业需要，安装假肢、矫形器、义眼、假牙、，轮椅和其他辅助设备应由劳动能力评估委员会确认。各省、直辖市应自行制定停工期间的费用标准。员工因工伤、职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资和福利不变，在工资保留期内由单位按月支付。

（七）生活护理费。因工负伤，不能自理的，在停职留薪期间需要护理的，由所在单位负责。如果受伤员工已被评定为残疾等级，且经劳动能力评估委员会确认后需要终身护理，则终身护理费应从工伤保险基金中按月支付

（VIII）一次性残疾津贴。标准为：一级伤残为27个月个人工资，二级伤残为25个月个人工资，三级伤残为23个月个人工资，四级伤残为21个月个人工资五级伤残为18个月个人工资，第6级残疾是16个月的个人工资，第7级残疾是13个月的个人工资，第8级残疾是11个月的个人工资第9级残疾是我9个月的工资，第10级残疾是我7个月的工资

（IX）残疾津贴。员工因工致残被认定为一级至四级残疾的，从工伤保险基金中按伤残等级一次性发放伤残补助。如果员工因工作残疾被认定为5级或6级残疾，则应保留与雇主的劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。标准为：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%

（x）一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补贴。因工致残被认定为五级、六级残疾的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助和残疾就业补助；员工因工致残被认定为7级至10级残疾，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补贴，用人单位应当一次性支付残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因公死亡丧葬补助为统筹区职工上年度月平均工资

（十二）家属抚恤金。职工因工死亡的家属，按照职工本人工资的一定比例，以及提供主要生活来源、在职工因工死亡前不能工作的亲属支付抚恤金。一次性工亡补助标准为统筹区员工上一年度48-60个月的平均月工资。具体标准由总体规划区人民政府根据当地经济社会发展情况制定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案