一、休婚假是否有工资
休婚假是有工资的,公司不给你是不对的!关于婚假工资计算方式的法律规定如下:
1、照常发放
根据我国的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定,员工结婚的话,当事人用人单位应该给予1到3天的婚假,婚假假期在3天以内的,工资必须照常发放。如果婚假假期超过3天,则没有明确的相关法律规定。
2、根据合同
如果当事人和用人单位有签订劳动合同的,则必须发放不低于劳动合同中规定的工资。如果当事人和用人单位双方还签订了集体合同的,若集体合同中规定的工资标准高于劳动合同的工资标准的话,则按集体合同中规定的工资标准来发放。
3、协商决定
如果双方签订的劳动合同和集体合同中都没有关于工资标准规定的,则由用人单位与职工代表通过集体协商后再执行。
4、七成比例
如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
二、婚假一般多少天
国家规定的婚假天数是3天,但是实际上各省婚假天数不一。
1、婚假为3天的省市:
天津、安徽、广东、广西、湖北、江西、宁夏、山东、四川、浙江、湖南
2、婚假为10到15天的省市:
北京——婚假10天、上海——婚假10天、辽宁——婚假10天、西藏——婚假10天、贵州——婚假13天、海南——婚假13天、江苏——婚假13天、福建——婚假15天、重庆——婚假15天、吉林——婚假15天
3、婚假为15天到25天的省市:
云南——婚假18天、黑龙江——婚假18天、内蒙古——婚假18天、河北——婚假18天、青海——婚假18天、河南——婚假21天、陕西——婚假23天、新疆——婚假23天
4、婚假天数为30天的省市:
山西——婚假30天、甘肃——婚假30天
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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