“五险一金”是员工签订劳合同后必须缴纳的社保基金。养老险(单位缴20%,个人缴8%)、医疗险(单位缴6%,个人缴2%)、失业救济险(单位缴2%,个人缴1%)、工伤险(单位缴1.5%,个人不用缴纳)生育险(单位缴1%,个人不用缴纳)、住房公积金(单位缴5%以上,个人与单位对应缴纳5%以上)。
个人每月的工资单,是显示你工作报酬和代扣代缴部分的清单。由于工伤险和生育险本人无需缴纳,因此,在个人工资单上代扣代缴部分便没有这二项。
居住证引产住院报销是走医保还是生育保险
你好,一般情况下,要是说做引产手术医院是不采取报销的,不在报销范围,如果是有生育险或是胎儿畸形发育不正常的引产,咨询下当地的医保办,是否可报销的情况。引产手术的要求非常高,建议选择正规的专业妇产医院在专业医生操作下进行。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条:职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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工伤保险和生育险的缴纳责任是个人还是单位?
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生育保险缴费比例的单位和个人各需要缴纳多少费用?
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单位是否可以不缴纳生育险和工伤险
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工伤和生育是个人缴纳吗?
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医保缴费核算:单位和个人各自应缴纳的比例和金额
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单位与个人在生育保险上的承担责任划分?
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生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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用人单位和劳动者未按期缴纳、不足额缴纳、怎么去承担生育保险责任河南在线咨询 2022-03-28社会保险金是国家强制险种,任何建立了劳动关系的单位和个人,都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工
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工伤死亡赔偿单位没有缴纳保险单位承担责任属于工亡单位承担责任吗山西在线咨询 2022-03-17单位没有缴纳保险单位承担责任属于工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月
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工伤和生育险要自己缴纳吗海南在线咨询 2022-07-04生育险和工伤险不需要自己缴纳。社会保险中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的,而“一金”不是法定的。
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生育保险费按什么标准缴纳?缴纳基数和单位和个人缴纳比例是多少?湖北在线咨询 2022-10-20用人单位应当按本单位上月全部在职职工工资总额0.85%的比例,按月缴纳生育保险费。用人单位上月职工工资总额超过广州市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积的,超过部分不计算为缴费基数。用人单位无上月职工工资总额的,以本单位本月职工工资总额计算为缴费基数。依据:《广州市职工生育保险实施办法》第七条第七条用人单位应当按本单位上月全部在职职工工资总额0.85%的比例,按月缴纳生育保险费。用
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发生工伤用人单位和用工单位谁承担责任新疆在线咨询 2021-12-26依据相关法律条文的理解,用工单位,也就是实际工作的,发工资的单位,并没有和本人建立劳动关系,但是,劳动者是在用工单位提供的场所工作,受到用工单位的安排和指示,那么,用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤,实际上用工单位就应该和用人单位一起,做为共同被告,两个单位承担连带责任。连带责任的意思就是,无论哪一方,都有责任支付全部赔偿,一方全额支付后,自己可以向另一方追偿。