1、陪产假

陪

产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出

明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪

产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

2、男职工陪产假多少天

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

根

据《北京市计划生育条例》第二十条

机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假

也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

而广东省的规定如下：

本

省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生

子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居

民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；

属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；

独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；

就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；

产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；

男方享受十日的看护假，产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

具体的政策规定，请咨询当地相关部门。