劳动合同一般是不会包含期权的，但是法律尊重当事人自愿的意思表示，因此合同双方可以在合同中约定期权，一旦在劳动合同中约定了期权，该条款便对合同双方发生约束力，当事人应当遵从合同的约定。但是值得注意的是，期权的约定不得违反法律强制性规定，也不得损害他人或者公共利益。

一、劳动合同包含期权吗

劳动合同一般都是不包含期权的，但是如果公司事先与员工约定好期权，可以要求写入合同。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《中华人民共和国劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同必须包含哪些内容

（一）劳动合同期限。

（二）工作内容、工作时间和工作地点。

（三）劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；

（四）劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

（五）社会保险。

（六）劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

（七）劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

（八）违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

三、劳动合同包括哪些类型

（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。