根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

在以下情况下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位未按时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

劳动者可以如何解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。同时，劳动者应当依照劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。因此，劳动者可以按照法律规定，通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方式，解除劳动合同。

当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等情形时，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。同时，劳动者应当依照劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。因此，劳动者可以按照法律规定，通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方式，解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。