法律之所以规定服务期,是因为用人单位投资劳动者,给劳动者带来利益。用人单位为劳动者提供培训费用,并支付劳动报酬等待遇,使劳动者学会技能。同时,用人单位对劳动者进行培训的目的是利用劳动者回来后学到的技能,在约定的服务期内为本单位提供劳动。劳动者服务期未满离职的,用人单位将期望失败。通过约定的服务期,可以大致平衡劳动合同双方的利益。规定服务期的一个重要前提是,由于用人单位通过出资培训等特殊待遇,劳动者在劳动力市场上有能力与用人单位谈判,如果劳动者觉得有利可图,就签订培训协议。在此前提下,应鼓励用人单位给予员工特殊待遇,鼓励其加大对劳动者技能培训的资金投入,同时允许企业获得相应的权利,从而促进劳动关系的和谐稳定。
根据我国法律规定国家赔偿为何设立时效
那我们国家之所以规定国家赔偿设定的事项,是为了督促相关的权利人尽快地行使这些权利
时效,指一定的事实状态经过一定的时间,将产生一定的法律效果的制度。此项制度“利用人类趋利避害的本能,通过设定对权利或义务主体有利或不利的法律效果,鞭策、督促权利或义务主体尽快地行使权利、履行义务”。时效有取得时效和消灭时效两种。取得时效一般指取得领土占有权或财产所有权的时效。消灭时效,亦称诉讼时效,指权利所有人不行使权利的事实持续一定时间后,该权利归于灭失的制度。
时效不只存在于实体法中,如民法典中明确规定的诉讼时效。在程序法中也存在时效,如行政诉讼法中规定的起诉期限就是行政诉讼的诉讼时效。在既有实体法内容又有程序法内容的国家赔偿法中同样存在时效,即请求时效和起诉期限。
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约定服务期应符合法律规定
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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关于服务期的规定,法律上该如何规定宁夏在线咨询 2023-08-28关于服务期有以下规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。若劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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服务期如何确定? 如何推算呢江西在线咨询 2022-05-26关于接受培训的职工签订服务期的年限,《劳动合同法》没有具体规定,应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是,用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点: 第一,要体现公平合理的原则,不得滥用权利; 第二,需要注意的是,用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
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为何安徽律师法律服务费更高吉林省在线咨询 2021-10-26安徽省律师服务收费标准。一、按件收费。(一)代理刑事诉讼案件。1、刑事诉讼案件分阶段收费:(1)调查阶段1200-8000元/件。(2)审查起诉阶段1200-8000元/件。(3)审判阶段1200-15000元/件。2、负责刑事自诉案件被告人代理人或刑事案件受害人代理人的,按上述标准酌减费用。3、刑事附带民事诉讼时,附带民事诉讼部分参照代理民事诉讼案件的标准收费。(二)代理民事诉讼,行政诉讼和国家
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劳动法规定的服务期为几年?怎么算?宁夏在线咨询 2022-03-25《劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。《劳动法》没有关于服务期的约定,《劳动合同法》第一次规定了服务期。服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者,受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以,劳动者接受用人单位付费在职培训后,用人单位可以与劳动
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如何规定服务期年限海南在线咨询 2023-10-11用人单位在与劳动者约定服务期年限,一般为两三年,劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。