一、工伤认定下来可以找工会为我维权吗

可以寻求工会帮助，工会有义务予以协助。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。r按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、摊上工伤怎么维权

1、要保留有证据。包括单位给劳动者看病缴费的单据、支票，单位指派人带着伤者去医院看病缴费刷卡的单据。如果劳动者可以自行拍照的，一定要记住将上述的单据进行拍照留存。如果劳动者伤情严重的，无法行动时，那么其家属需要在第一时间内和工友们或是用人单位相关人员进行沟通谈话，并要对谈话采取录音等方式，以保留相应的证据。

2、要和用人单位签订并保留好劳动合同。因为进行工伤索赔维权的第一步就是要认定劳动者和用人单位之间存在劳动关系，如果无法证明劳动关系的存在，那么之后一系列工伤索赔程序的启动就无从谈起。在用人单位与劳动者未订立劳动合同的情况下，劳动者请求法院确认双方劳动关系是否成立，适用何种举证责任在审判实务中存在争议，也就是说不是所有的法院对于认定劳动关系是否存在是采用举证责任倒置的作法。所以，为了避免日后维权之路中可能出现的不必要的羁绊，劳动者进行应聘或找工作时，应当明确和用人单位提出签订劳动合同的要求，同时应当保留好属于自己的那份劳动合同。

3、向专业人士请教。劳动者在发生工伤事故和遭受职业病时，在工伤认定和维权的过程中，最好找工会和有关的专业人员进行咨询，必要时聘请专业的律师进行代理，这样能节省自己的时间和更多的精力，以便于维护自己的权益。