雇主应当承担全部的责任，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。、

一、雇人干活出了事负责人是谁呢

雇人干活出了事谁负责视情况而定：

1、雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

2、雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3、提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

二、自家建房，工人摔伤，我该负哪些责任

需要分情况处理：

1、工人与房主之间是劳务雇佣关系。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2、工人与房主之间形成的是承揽关系。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。

但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

劳务关系与承揽关系从以下几个方面区分：

一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位。

而雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。

二、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。

而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。

三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。

在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。

四、定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。

三、无过错责任的适用范围

无过错责任的适用范围：

1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任；

2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任；

3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任；

4、饲养的动物致人损害的，动物饲养人或者管理人承担无过错责任；

5、机动车与行人、非机动车驾驶人之间发生道路交通事故的，机动车一方承担无过错责任；

6、因环境污染致人损害的，污染者承担无过错责任；

7、高度危险责任中，从事高度危险作业者，高度危险物品的经营者、占有人承担无过错责任；

8、因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者承担无过错责任；

9、建筑物倒塌致人损害的，建设单位与施工单位承担无过错责任。