劳动合同里没有试用期的规定也是可以的,法律并不强制要求一定要约定试用期,是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。《中华人民共和国劳动法》第21条:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。由此可见,试用期约定并不是法定义务,劳动者与用人单位可以不约定试用期。
网签之后正式合同多久下来
购房网签合同就是正式版本的合同。
1、在房地产领域网签就是交易双方签订合同后,到房地产相关部门进行备案,并公布在网上。
2、未经过网签的购房合同,只要是双方的真实意思表示,那么购房合同就真实有效。签订未经过网签的购房合同,则存在一房多卖的风险。
3、法律规定:《中华人民共和国民法典》
第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
第四百九十一条【信件、数据电文形式合同和网络合同成立时间】当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签订确认书时合同成立。
当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的,对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立,但是当事人另有约定的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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劳动合同期是否涵盖试用期?
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试用期涵盖在劳动合同期限内
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试用期合同和正式合同
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试用期不签正式劳动合同
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试用期合同视为正式合同
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合同试用期过了不签正式合同吗
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试用期满了不签正式合同青海在线咨询 2022-01-29试用期是包含在正式合同中的,所以试用期也是正式合同的一部分,你所说的试用期合同其实就相当于是正式合同。 存在正式劳动关系期间员工所应该享受的待遇试用期员工也都应该享有,你可以要求补交社保、满1个月没签合同期间的19天也可以要求双倍工资;问题是你们签的试用期是多久,如果现在在试用期内的话只要提前3天、过了试用期的话需要提前30天,通知公司离职的事,提前通知即可,不需要公司的同意,在通知后这段时间公司
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试用期合同是正式合同还是试用期合同天津在线咨询 2022-01-31你是说你在试用期时就已经签订劳动合同了是吗?(这个很关键)如果你在试用期上就已经约定了试用期后的正式年限(即公司与员工的合同期限),那么这个试用期合同就是正式合同,就不需要再签订其他合同了。如果没有约定,那你们就重新签订。如果用人单位未与员工签订劳动合同的,必须在自用工之日起一个月内与员工签订合同,否则得支付两倍的工资。
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试用期合同是正式合同吗广东在线咨询 2022-02-02试用期合同不是正式劳动合同,用人单位应试用期结束后签订正式用工合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时如果你要求继续签订合同,用人单位应签订,如果接触,只能赔付你试用期的工资和超过试用期工资的双倍。 申请劳动冲裁手续建议咨询劳动局
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合同试用期过了不签正式合同吗青海在线咨询 2022-05-22合同试用期过了要签正式劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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正式试用期如何签合同吉林省在线咨询 2023-05-28试用期的时间与合同年限之间的关系:合同年限为半年的,试用期不得超过15天;合同年限为一年的,试用期不得超过1个月;合同年限为三年的以内的,试用期不昨超过3个月。