法人与另一个单位有劳动关系如何办理-法师兄

法人与另一个单位有劳动关系如何办理

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:14:55 286 人看过

一名员工可以建立两种劳动关系。前提是原公司没有异议，事先通知新公司。现行法律法规不禁止双重劳动关系。最高人民法院《关于审理工伤保险行政事件的一些问题的规定》还特别规定，员工与两个以上的公司建立劳动关系，发生工伤事故时，员工为工作的公司承担工伤保险责任的公司。但是，劳动者必须与两个以上的公司建立劳动关系，得到原公司的同意，事先通知新公司。根据《劳动合同法》第39条第4款的规定，劳动者同时与其他用户建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务，或者由用户提出，拒绝纠正的，用户可以解除劳动合同，要求劳动者赔偿损失。而新单位则需要承担连带赔偿责任。

单位可以证明劳动关系吗？

证明与单位的存在劳动关系的凭证：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）考勤记录；

（四）其他劳动者的证言；

（五）法律规定的其他凭证。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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