认定不正当关系的证据有哪些-法师兄

认定不正当关系的证据有哪些

来源：互联网时间： 2023-03-31 09:11:38 70 人看过

不正当关系成立的证据：

1、出轨方自己主动承认有婚内出轨事实的书面材料、聊天记录或者录音录像等；

2、出轨方和出轨对象来往的书信、短信、电子邮件、亲密录像等；

3、配偶报警出轨方在外出轨时，警方的出警记录和笔录。

一、起诉离婚怎么收集女方出轨的证据

起诉离婚案件中，男方收集女方出轨证据时，需要在合法的前提下取得。合法的前提下取得的证据可以作为证据在法庭上使用，主要包括：1、保证书、悔过书；2、单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理，作出处理的书面材料也是一类重要证据；3、嫖娼事件；4、照片、录音录像；5、双方来往的书信、短信、电子邮件等。

二、离婚怎么收集婚外情证据

夫妻双方离婚时，一方收集婚外情证据的方式：当事人可以收集出轨方出具的保证书，出轨方与第三者的亲密聊天记录、照片、音像，证人证言等证据。且取证方式以及证据内容不得违反法律规定或侵害他人合法权益，否则人民法院不予采纳。

三、婚外情有哪些证据可以证明老公有婚外情

可以证明老公有婚外情并被采用的证据包括一方在外和他人居住的房屋租赁合同、双方来往的书信、知情的证人证言、出轨方和他人的聊天记录等。收集证据要采取合法的方式，证据合法，查证属实，才能作为认定事实的根据；证据的证明力由法庭进行确定。

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"揭示劳动关系：劳动关系的证据有哪些"

劳动关系的认定如下：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。怎么证明事实劳动关系证明劳动关系的证明有：1．应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2．工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3．工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；4．打卡记录、考勤记录、加班通知等；5．其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）；6．发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；7．工

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1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。一、派遣工和用人单位之间是不是劳动关系？劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位

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当男方有不正当关系时如何离婚

一、当男方有不正当关系时如何离婚1、如果确实想离婚，那就先起诉离婚，法院判决不离婚，又分居满一年起诉离婚的，是一定能判离。2、法定的离婚条件是重婚或与他人同居，这与外遇和一夜情还是有区别的，所以如果没有达到同居的地步，不一定能构成法定离婚的理由。3、《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻

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人民法院审理域名纠纷案件，对符合以下各项条件的，应当认定被告注册、使用域名等行为构成侵权或者不正当竞争：1、原告请求保护的民事权益合法有效；2、被告域名或其主要部分构成对原告驰名商标的复制、模仿、翻译或音译；或者与原告的注册商标、域名等相同或近似，足以造成相关公众的误认；3、被告对该域名或其主要部分不享有权益，也无注册、使用该域名的正当理由；4、被告对该域名的注册、使用具有恶意。域名侵权怎样承担责任恶意抢注域名者必须承担民事责任。行为人注册、使用域名行为构成侵权或不正当竞争的4个条件：一是原告请求保护的民事权益合法有效。二是被告域名或其主要部分构成对原告驰名商标的复制、模仿、翻译或音译；或者与原告的注册商标、域名等相同或近似，足以造成相关公众的误认。三是被告无注册、使用的正当理由。四是被告具有恶意。当被告注册、使用域名等行为同时具备这4个要件时，法院应当认定其构成侵权或不正当竞争。法院认定

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不正当使用字帖侵犯著作权罪的定罪证据有哪些

(一)物证；(二)书证；(三)证人证言；(四)被害人陈述；(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；(六)鉴定意见；(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；(八)视听资料、电子数据。一、侵犯著作权的行为有哪些？(一)未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品的；(二)出版他人享有专有出版权的图书的；(三)未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像的；(四)未经表演者许可，复制发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的；(五)制作、出售假冒他人署名的美术作品的；(六)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的。二、侵犯著作权罪的定罪证据需要符合哪些要求？(一)定罪量刑的事

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一、年未签定劳动关系事实劳动关系的证据有哪些？如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：(一)应签订而未签订劳动合同；(二)以口头问答代替书面合同；(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)

2023-03-17

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可认定第三者的关键证据有哪些

一般当事人只能拿到电话清单、通话记录、短消息内容、相对亲昵的照片、证人证言，甚至堵在门外等。这些证据只是间接的证据，其证明力相对较小，一般法院不会因这些证据而认定对方有过错。以下五类关键证据法院是会取信的。一是保证书、道歉书等，婚外情被曝光，一方情急之下写下的表示悔改的书面证据。二是嫖娼事件被查处等，通常有警方介入，有警方的笔录;三是单λ查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理，会有一些处理材料;四是双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先做一公证，再提交法院为宜;五是捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍照摄像取得，但要注意不能侵犯隐私权

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纪检认定男女关系证据

目前，中纪委没有专门的认定，但我国现行法律规定中，对男女不正当关系作为处分的法定情形有三种：一是，包养情人，做违法违纪处分；二是，与他人通奸，造成不良影响，做党纪处分；三是，构成重婚，以重婚罪做刑事处罚。除以上三种法定情形外，其他男女不正当关系并未上升至法律层面，基于民事法律“法无规定即为允许，法无规定不可处罚”的基本法律要求，不符合以上三种情形的男女不正当关系不可进行法律评价，不可进行法律处分或处罚。一、结婚登记的条件1、必须男女双方完全自愿。“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”这一规定是婚姻自由原则的具体化，是结婚的必备的、首要条件。男女“双方完全自愿”这六个字，是一个不可分割的整体。首先，结婚必须双方自愿，而不是一厢情愿，不许一方对他方加以强迫；其次，是本人自愿，而不是依他人的意愿为转移，不许父母等第三者加以包办；再次，是完全自愿，而不是勉强

2023-03-27

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票据关系
在票据关系中具有哪些基本的当事人

1、发票人。发票人是指在票据上签名并发出票据的人，或者说是签发票据的人。2、付款人。付款人是受发票人委托付款的人，有的情况下，发票人也是付款人，如本票。3、受款人。受款人是指从发票人那里接受票据并有权向付款人请求付款的人。除了三个基本当事人以外，票据还有如下一些非基本当事人。非基本当事人的情况较为复杂，不同的票据行为产生不同的票据非基本当事人，如由于背书行为而产生的背书人和被背书人，由于保证行为产生保证人和被保证人，由于参加行为产生参加人和被参加人等。从地位上看，票据关系当事人可分为票据权利人(债权人)和票据义务人(债务人)。票据权利人是指持有票据，可依法向票据义务人主张票据权利即要求对方付款的人，又称持票人。票据债务人是指因为作了某种票据行为而依法应当负责或履行票据义务，即按规定向权利人付款的人。票据债务人有主债务人(又称第一债务人)和从债务人(又称第二债务人)之分。主债务人是指发票时的

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间接证据
劳动关系间接证据有哪些，劳动关系终止的情形有哪些？

一、劳动关系的间接证据有哪些劳动关系的间接证据包括：1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3.搜集用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5.搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。6.同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与

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