工资拖欠-概念：

无故工资拖欠是指雇主无任何合法或合理理由拖欠员工工资，延迟支付或未在**省工资支付规定的期限内足额支付员工工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段保护自己的合法权益。不得使用绑架或威胁

劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定>，关于“无正当理由”有例外规定：“无正当理由拖欠”工人工资是指雇主没有正当理由在规定的支付时间之外支付工人工资。不含：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位无法按时支付工资的；如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经其工会同意，可以暂时暂缓支付职工工资。最长延长时间可由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门因地制宜确定。在其他情况下，拖欠的工资是无故拖欠的。”

拖欠工资的法律后果：

1.如果用人单位未及时、足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除合同，劳动者可以解除劳动合同

2.用人单位未按照劳动合同或国家规定按时足额支付劳动者报酬的，按照《劳动合同法》第八十五条的规定支付报酬

，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；如果雇员未能在期限内支付，则应责令雇主按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向雇员支付赔偿金

拖欠工资-怎么办：

如果雇主拖欠工资，你可以向劳工部的安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁

首先，你应该向你所在城市的劳动局投诉，劳动监察组将立案并留下你的基本信息。然后去你的公司调查并了解事情的真相。他们会调解并警告你公司的行为违反了劳动法，如果公司拒绝执行，他们会强制执行，劳动者可以通过以下方式解决：

1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告

2.也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元）。如果您胜诉，将由公司承担）

如果法院在15天内对仲裁结果不满意

4.根据国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，您可以要求除在规定的时间内全额支付工人的工资和报酬外，您还需要支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿