2022年生三胎能休产假吗
来源:法律编辑整理 时间: 2022-02-21 07:45:59 399 人看过

一、2022年生三胎能休产假吗

1、能休产假。我国已经开放三孩政策,三胎没有超生的不用交罚款。

2、女员工休产假的可以休息的时间标准为:女职工生育享受98天产假。

3、其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天。

4、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

5、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

6、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

7、法律依据:《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

二、产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明,各个公司要求也不同。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护  第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月01日 19:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  •  能在2022年的年休假中跨过年吗?
    这段内容讲述了单位在安排职工年度假期时的规定。虽然法律规定单位需根据生产与工作的实际状况,同时考虑职工个人意愿,来合理安排职工的年度假期,但年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。并非绝对不能在法定假期跨年使用假期。依据法律规定,单位需根据生产与工作的实际状况,同时考虑职工个人意愿,来合理安排职工的年度假期。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 【 生 产 与 工 作 状 况 】 单 位 如 何 合 理 安 排 职 工 年 度 假 期 ?根据《劳动法》第四十五条的规定,单位应当安排职工年休假,并依照下列规定支付年休假工资:年休假期间,职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十
    2023-09-13
    153人看过
  • 公职人员生三胎有产假吗
    公职人员生三胎,享受法定产假98天和当地《人口与计划生育条例》额外奖励的产假,比如内蒙古女职工生育第三个子女的增加产假90天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。公职人员可以生育三胎吗公职人员可以生三胎,但是需要缴纳社会抚养费。是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。不过现在国家已经开放三胎,虽然没有出台明确的规定,但生三胎是可以的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十条依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日;符合本条例规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产
    2023-08-03
    385人看过
  • 2022年生三胎国家有什么政策
    2022年国家放开了二胎政策,只要符合一定的条件就可以生二胎,不像以前一样严格执行计划生育政策。我们国家的人口也将迎来增长。但是二胎政策只是我们通俗的说法,其实是二孩政策,也就是说如果第1胎生的是两个孩子,甚至是多个孩子的话,那么就不能够再生二胎。这是关于二胎政策的相关规定。
    2023-03-28
    477人看过
  • 三胎还有产假和生育津贴吗
    一、三胎还有产假和生育津贴吗在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:(一)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.(二)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.二、产假期间工资如何发放产假工资发放标准是用人单
    2023-06-15
    364人看过
  • 2023年三胎能享受生育险吗
    一、2022年三胎能享受生育险吗可以。二、计划生育三胎新政策《人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。
    2023-05-30
    453人看过
  • 女职工怀三胎能不能请产假吗?
    员工怀三胎能请产假。如果违反计划生育,就不能按照法律规定的产假处理,一般来说,违反规定怀孕、生育,不受法律保护,不应按照规定享有产假、以及工资待遇,如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同,应看公司在规章制度是否有规定,如没有规定不能违法解除,至于违反国家的政策的,应由有关机关来依法处理。一、35周岁以上产假多少天1、产假期间职工享受基本工资待遇;2、98天30天(晚育)15(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿);3、产假需提供证件:身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假);4、在符合计划生育条例前提下,女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准,并附有公司认可的医院出具的怀孕证明;5、符合计划生育条例前提下,男职工之配偶属
    2023-06-21
    298人看过
  • 二胎假期政策2022产假
    一、二胎产假规定是怎样的1、女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。2、不管是一胎还是二胎,单胎顺产为98天,难产或多胞胎各相应增加15天。晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的,都不会再有晚育假,即女方是98天的产假,不再延长30天。同样,男方也没有护理假了。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、二胎产假规定可以享受的福利1、不管是生第几个,只要符合计划生育政策,有“准生证”的,费用都可以报销,报销标准都一样。根据现行生育保险政策,符合计划生育政策规定的女职工,在分娩或实施计划生育
    2023-04-04
    309人看过
  • 三胎公司给产假吗
    员工怀三胎能请产假。《女职工劳动保护规定》第十五条规定,女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。《中国人口与计划生育条例》第四十一条规定,不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。一、国家产假规定是多少天(一)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(二)难产,增加产假15天;(三)生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;(四)怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;(五)怀孕满4个月流产的,享受42天产假;(六)晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。法律依据:女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以
    2023-03-01
    76人看过
  • 足月死胎能休多久产假
    法律综合知识
    一、足月死胎能休多久产假可以享受15天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假期间工资如何结算(一)产前假期间妊娠七个月以上,女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请,经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放。(二)保胎假期间根据我国相关法律条文规定,女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理,也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。病假工资的发放标准则根据所在单位的具体规定来执行。(三)产假期间我国劳动法等相关法律规定,女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准都不应低于本人的标准工资。三、产假应享受的
    2021-12-13
    411人看过
  • 2022年北京二胎产假最新政策
    2022年北京二胎产假最新政策:按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的98天产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。北京二胎产假多少天?产假的工资是多少?1、产假天数不变之前,北京市女职工生育后享受的假期,大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。变更后,北京市女职工生育后享受的假期,除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假;同时,女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加1至3个月的假期。此产假二胎家庭同样享受。这样,相当于取消了独生子女假,用生育奖励假取代了原有的晚育假,原
    2023-08-08
    281人看过
  • 三胎女儿还能生四胎吗
    一、三胎女儿还能生四胎吗我国已经开放三孩政策,一对夫妻可以生育三个子女,不过也只能生育三个子女,超生的话仍然是会被罚款的。二、生四胎怎么罚款按违法生育者或者违法收养者的夫妻双方实际总收入计算,以当地的城镇居民年人均可支配收入和农村居民人均纯收入作为基础参考标准。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。具体的罚款标准如下:1、符合再生育一个子女条件未取得生育证生育的,按照夫妻双方上年度总收入的30%征收社会抚养费;2、符合再生育一个子女的条件,但是如果生育时间上没有达到间隔时间(头胎和三胎之间的时间间隔不满4年)或者再生年龄(女方年龄不满28周岁)的,每提前一年将按照夫妻双方上年度总收入的40%征收费用,以年为单位,不足一年的按照一年计算;3、不符合再多生育一个子女的条件,也就是违法生育,按照夫妻双方上年度总收入的2倍征收,每多生育一个子女的,依次增加征收倍数,多超多罚;对于计划生
    2023-05-09
    143人看过
  • 超生三胎2022罚款标准
    法律综合知识
    超生三胎罚款标准这里大家要注意,国家2021年开放的是“三孩”政策并非是“三胎”,至于三胎罚款,如果三胎一共只有3个孩子的,是不会罚款,当然这是指在2021年及之后,之前的还是要罚款。最新政策问答:问:实施三孩政策,还需要哪些配套措施?答:要加强统筹规划、政策协调和工作落实,依法组织实施三孩生育政策,促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接,健全重大经济社会政策人口影响评估机制。要将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑,加强适婚青年婚恋观、家庭观教育引导,对婚嫁陋习、天价彩礼等不良社会风气进行治理,提高优生优育服务水平,发展普惠托育服务体系,推进教育公平与优质教育资源供给,降低家庭教育开支。要完善生育休假与生育保险制度,加强税收、住房等支持政策,保障女性就业合法权益。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭,要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。要建立健全计划生育特殊家庭全方位
    2022-05-21
    331人看过
  • 北京生育三胎配偶有陪产假吗
    一、北京生育三胎配偶有陪产假吗女职工合法生育第三胎的,配偶享有陪护假。二、什么是陪产假陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。三、相关法律法规《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
    2023-05-30
    143人看过
  • 再婚符合生育三胎享有产假吗
    一、再婚符合生育三胎享有产假吗再婚符合生育三胎的女性在分娩前后依然享有产假,因为产假只跟你是否生育有关系,和你生育第几胎并无联系。夫妻要求再生育的,应当符合本条例规定。本条例所称再生育,是指生育第三个及以上子女。第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。二、再婚是什么再次结婚。再婚在我国经历了先秦(现象普遍存在,儒家思想中禁止再婚)、秦汉(行为依然存在,但是限制思想进一步系统化)、魏晋南北朝(法规沿袭前朝,言论有所放宽)、隋唐(再次放松)、宋代(法律条文的固定少动和礼教思想渐趋严酷下社会风气的改变)、明代(较唐代更为宽松)、清代(妇女改嫁要受到强大的宗族阻力,法规也有刑法的规定)至国民时期(废止了关于妻子再婚必须服完夫丧的规定
    2023-05-30
    102人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 三胎女职工生三胎能发放产假吗
      四川在线咨询 2022-11-09
      员工怀三胎能请产假。 《女职工劳动保护规定》第十五条规定,女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。 《中国人口与计划生育条例》第四十一条规定,不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。 未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人
    • 2022年妻子想生三胎,生三胎会罚款吗
      台湾在线咨询 2023-01-02
      国家已经开放了三孩政策,所以只要是不超过3个孩子是不会进行罚款的。
    • 生三胎可能要几年没想到2022年吗
      广东在线咨询 2022-11-03
      一、我国已于2021年开放三孩政策,允许一对夫妻生育三个子女。 二、三胎新政策 根据《人口与计划生育法》第十八条规定,国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治
    • 老公生二胎能休休陪产假几天
      云南在线咨询 2021-12-01
      各省都有自己的规定。以浙江省为例,《浙江省人口与计划生育条例》【2016版】规定男方享受15天护理假、工资、奖金等福利待遇。
    • 2020年河北省二胎产假能休一年吗?
      天津在线咨询 2022-10-06
      不可以。不管是生育一胎或是二胎,生育产假应该按国家规定的执行。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定:依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配