工资被拖欠打什么电话投诉-法师兄

工资被拖欠打什么电话投诉

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-21 12:43:29 332 人看过

一、工资被拖欠打什么电话投诉

被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、工资被拖欠电话投诉的处理原则有哪些

1．合法原则

合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。

2．公正和平等原则

公正和平等原则是指在企业劳动争议案件的处理过程中，应当公正、平等地对待双方当事人，处理程序和处理结果不得偏向任何一方。

3．调解原则

调解原则是指调解这种手段贯穿于企业劳动争议第三方参与处理的全过程。

4．及时处理原则

及时处理原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要在法律和有关规定要求的时间范围内对案件进行受理、审理和结案，无论是调解、仲裁还是诉讼，都不得违背在时限方面的要求，如企业劳动争议调解委员会对案件调解不力，要在规定的时限内结案，不要影响当事人申请仲裁的权利。

三、工资被拖欠电话投诉后还需要继续上班吗

如果双方未解除或终止劳动关系，劳动者仍然负有完成劳动任务的义务。这是劳动者的基本职责之一，也是他们获得劳动报酬的前提。如果劳动者未能履行这一义务，单位可能有权扣除部分工资，甚至在严重情况下，可能会选择辞退劳动者。

如果劳动者决定投诉老板拖欠工资的问题，他们可能需要收集证据来支持自己的主张。这可能需要花费一定的时间和精力，因此在某些情况下，劳动者可能无法继续正常上班。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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