一般新员工入职试用期是几个月啊-法师兄

一般新员工入职试用期是几个月啊

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 21:11:09 178 人看过

新员工入职试用期几个月由公司和劳动者自行协商，但是不能超过法定期限。劳动合同三个月以上不满一年的试用期不能超过一个月；劳动合同年以上不满三年的，试用期不能超过三个月；劳动合同三年以上或者是无固定期限的，试用期不能超过六个月。

新员工入职基本流程

核实证件

新员工入职当天，需携带毕业证、学位证、身份证、职业资格证等原件供审核，同时收取以上证件复印件各1份。硕士研究生同时收取本科毕业证、学位证复印件。

非应届毕业生需同时提供原单位离职证明。

2．签订劳动合同或者实习协议

已经毕业的新员工需签订劳动合同。

未取得毕业证的在校生提前上岗实习，需签订实习协议。拿到毕业证、学位证之后，需携带原件及复印件，到人事处签订劳动合同，转入试用期。

3．人事处开具新员工报到证

新员工持报到证到所在部门报到。

4．发放《新员工上岗引导表》

《新员工上岗引导表》请于2周内提交人事处存档。

5．个人档案及党组织关系转移：

6．人事处将新员工基本信息录入HR系统。

劳动法中就规定了，如果劳动者在与用人单位确定了劳动关系后，劳动者也要按照用人单位的要求，按时的提交相应的文件办理入职手续。同时也要与对方签订劳动合同，并在劳动合同中写明工作的具体内容以及工作报酬等信息，如果违约也可以通过合同来约束和要求赔偿。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
上市公司一般试用期几个月

一、上市公司一般试用期几个月？1、公司试用期一般不能超过六个月。试用期是劳动者和用人单位彼此之间进行考察的一个期间，法律规定了试用期的期限，单位可以在这个期限内自主决定该劳动者的试用期。试用期的员工，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、拖欠员工工资怎么处理拖欠员工工资一般可以通过如下方式

2023-04-03

209人看过
工资
试用期一个月离职会不会影响工资发放啊？

不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。试用期离职工资发放的规定有哪些试用期离职工资发放的规定试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的？工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本

2023-07-23

166人看过
试用期
新入职员工试用期规定是怎样的？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期用人单位能否随意解除劳动关系？在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

2023-03-24

138人看过
试用期
试用期一般是几个月哪些情形不得约定试用期

一、试用期一般是几个月根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、哪些情形不得约定试用期试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;3)非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。三、试用

2023-04-17

426人看过

试用期
签了合同一般有几个月试用期

用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。一、员工试用期的法律规定有哪些员工试用期的法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、试用期一般最长不超过多久用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、劳动合同法关于试用期的基本规定有哪些？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一

2023-06-25

60人看过
试用期
一般的正规公司试用期几个月

2个月是最好的，对公司效益来讲应该是在半年到2年把一、公司破产清算股票怎么办股票可以在出来破产公告之前就把它卖掉，价格会比较低，但是不至于血本无归，如果看好公司重整之后的潜力，也可以不卖掉股票，持续保留该公司股票,说不定重整后公司效益变好，股票便可以回本了或者有更好的收益。但是如果重整后公司效益也不行，那么股票基本上就不值钱了，只能自认倒霉了。二、公司没有足额缴纳社保费用能投诉吗可以投诉有没有必要看情况处理。我们可以通过社保部门下属的劳动监察部门来进行举报和投诉，那么在举报和投诉之前，只需要提供相关的证据，能够证明你是这家企业单位的员工，那么就可以来依法提起劳动监察的举报。但是，最好的方式应该是跟工作单位来协商解决这个问题，因为协商解决的方式和后果对于任何一方来讲都是有一定的好处的。三、企业按照劳动合同怎样可以提前解除劳动合同1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于

2023-06-27

422人看过
法律综合知识
试用期一个月，一个月劝退员工合法吗

一、试用期一个月，一个月劝退员工合法吗试用期内遭辞退行为是否合法性，需视乎用人单位针对员工予以辞退之原因是否为法定的可解除劳动关系的情况，例如，劳动者在试用期期间被证实未达到录用标准；或者劳动者在任职过程中出现了重大违纪现象等情况。然而，如果经培训或调动工作岗位后，劳动者仍然无法胜任其工作的，用人单位则有权在提前三十天以书面形式通知劳动者，或者在额外支付一个月工资之后，依法解除与该劳动者之间的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究

2024-03-31

52人看过
试用期
三个月试用期和签3个月的合同，一般共工作几天

三个月的试用期，用人单位要和劳动者签至少三年以上的固定期限劳动合同，或者签无固定期限的劳动合同。一、签了合同可以提前辞职吗签订劳动合同可以提前离职。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动法辞职提前几天可以1

2023-04-06

127人看过

辞退
试用期员工入职不满6个月辞退赔偿多少

视情况而定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，是不符合劳动法相关规定的，劳动者可以要求支付赔偿金。一、单位开除员工的法律依据根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

2023-04-12

104人看过
法律综合知识
如何确定新员工入职试用期的工资

一、如何确定新员工入职试用期的工资入职试用期工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的，不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期的期限为多久试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。1．法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；2．不满一年的，试用期不得超过1个月；3．不满三年的，不得超过2个月；4．三年以上的，不得超过6个月。5．双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像

2023-09-09

212人看过
工资
试用期的时候新员工入职是不是有工资吗？

新员工入职在试用期有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期一周有工资吗试用期一周也是有工资的。在单位与劳动者建立劳动关系后，只要劳动者正常付出了劳动，单位就需要向其支付工资。而试用期的工资待遇是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期与转正工资一样是不是违法的试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。三、试用期工作出错能否扣钱员工在试用期内造成公司损失的，用

2023-06-29

106人看过
工资
新员工试用期，员工的工资应该是多少才能入职？

新人入职试用期的时长是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、临时工试用期是多长时间？临时工试用期一般不超过六个月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、1年合同多久的实习期1年合同实习期不得超过一个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023-02-18

358人看过

保险费
一般几个月算长期兼职

第一：只要你们签订了正式的劳动合同（注意是劳动合同）的话，哪怕只约定了时间一个月，或者你只做了一天就辞职，那么从法律意义上来说，你也是长期工。第二：假如你没有和公司签订劳动合同，但是实际上你就是按照其他员工一样上班的，那么你也是属于上述意义上的长期工。第三：假如你和公司签订的是类似于兼职，即以小时计酬的，那么你在同一用人单位一般平均工作时间不能超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时。假如超过了你可以要求他们与你签订正式用工合同。一、非全日制用工跟全日制用工的区别是什么?两者的区别如下：1、计算工资报酬方式不一样非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁

2023-06-27

378人看过
试用期
2个月试用期一般多久

按照我国法律相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。一、劳动合同期限为一年试用期是多久劳动合同期限为一年试用期不超过二个月。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期可以约定多长时间？《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以

2023-03-28

75人看过