1；是否扣社保

公司给你扣了几个月的社保，那就得给你交几个月的社保。如你6月入职7月离职，法定正常是6月和7月都得交，8月不用交。如果是6月入职6月离职，只用交6月。

有的公司按15号前后来区分交不交，15前入职缴纳，15后入职不缴纳。你先了解下你们公司的规定。这种情况是：如果你15后入职，或者已经超出了你们当地当月社保新增缴纳的期限，那假设6月入职那6月不交。7月离职，15前离职7月不交，15后离职7月交。6月15后入职7月15前离职，有的公司直接就是这2月都可能不给你交。所以你先确定公司有没有给你交社保，社保缴纳未到账时你是查不到记录的，你可以直接找公司给你在社保系统里面截图你社保增员的办事记录，这样就知道有没有增员成功了。

如果你入职当月就给你交了，那在次月发当月薪资时候就要扣除当月社保的钱，你自己可以根据社保基数和比例算一下个人要缴纳的金额和公司缴纳的金额，社保扣的是你个人要缴纳金额的部分，如果公司扣错了你得联系公司把多的退回来。

如果你入职一个月次月就走了，社保扣的是你入职月的钱。如果扣的是个人部分的2倍，那你可以去跟公司确认下是不是次月（也就是离职月）的也给你交，正常离职月也是要交的。能给你多交一个月那肯定是好的，有更多时间找新工作不至于社保断交。

即便多扣了一次，那扣除的这部分也是要再下个月发上月薪资时给你一起扣的。所以你得先计算下社保扣除金额和你月薪所得，去找公司要下薪资条，可以对应核算下，就能看出有没有扣错了。

最后给你补充下社保计算方法，主要每个地区的社保基数和比例不一样，建议你先去了解下你公司定的社保基数是多少，是以薪资作为基数，还是按当地的社保最低基数或者其他基数。然后你去网上找下社保比例。

2；是否扣医保

我不清楚你们社保跟医保是不是分开的，社保包括养老保险、工伤保险、失业保险。医保包括医疗保险、生育保险。如果是分开的，你得了解下社保基数跟医保基数分别是多少。再去找下社保医保的各项比例。需要注意单位部分跟个人部分的各项比例都是不同的，你只需要计算个人部分的就行了。

个人部分是不需要扣除工伤的，计算公式：用基数乘以个人部分每项比例之和，或者个人部分各项比例之和再乘以基数。