在何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？-法师兄

在何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:22:45 259 人看过

《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业病健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在本单位规定的医疗期限内；（4）女职工怀孕的，分娩、哺乳

<5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年

、行政法规规定的其他情形

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-29

274人看过
解除劳动合同
用人单位在何种情况下解除劳动合同属于非法解除

用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下解除劳动合同，即：（一）从事危险作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，（二）患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者负伤的。（四）怀孕、分娩或哺乳期间（5）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法规规定的其他情形为了在特定情况下保护劳动者的权益，本法规定，在上述情形下，用人单位不得以第四十条、第四十一条规定的理由解除劳动合同，否则按本条规定承担相应的法律责任。用人单位终止劳动合同未按照法定程序办理劳动合同法第41条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后终止劳动合同：（I）劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期届满后，不能从事原工作或雇主另行安排的工作；（II）工人被证

2023-05-07

86人看过
解除劳动合同
单位在何种情况下非法解除劳动合同

1、法律明确规定，劳动合同不得终止，但用人单位强制终止。根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同：1。接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间未对疑似职业病患者进行职业健康检查2。在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3。在规定的医疗期内患病或非工伤4。怀孕、分娩和哺乳期的女工5。在单位连续工作15年，自法定退休年龄起未满5年。法律、行政法规规定的其他情形。当不符合法律规定的条件时，用人单位终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以通过协议单方立即提前单方终止劳动合同。（I）协议解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协议终止的条件不存在。用人单位此时强行解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。（二）根据《劳动合同法》第三十九条

2023-05-07

424人看过
解除劳动合同
单位在何种情况下可以解除劳动合同

1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件的（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）依法追究刑事责任的（2）。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，他不能从事原工作或雇主另行安排的适当工作（2）雇员不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据本规定解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，一年一个月，其中第二种情况最长为12个月三、用人单位因法律整改濒临破产或生产经营出现严重困难时，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。向劳工部报告后，可以减少人员。根据

2023-05-07

74人看过

解除劳动合同
哪些情况下用人单位不得解除劳动合同

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本条规定了六大类用人单位不得解除劳动合同的情形，但所要强调的是，在此六种情形下并非用人单位一律不得解除劳动合同。该条限制的是，在此六种情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也就是说，不得依据无过失性辞退和经济裁员的相关规定解除劳动合同。当员工有法定过错情形时，如出现了《劳动合同法》第三十

2023-03-24

402人看过
解除劳动合同
哪些情况下用人单位不得解除劳动合同

第一项包括两类劳动者：一是未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者；二是在诊断期间或者在医学观察期间的疑似职业病病人。第二项包括两层含义：一是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤；二是劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力。职业病是指劳动者在劳动过程中受职业危害因素的影响而导致的疾病。因工负伤是指工伤，是根据《工伤保险条例》规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤的情形。第三项规定的医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期一般在3-24个月。根据职工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限而有所不同。第四项是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。第五项的连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，系两个条件缺一不可。第六项指除《劳动合同法》之外，如有其它法律、行政法规定，在某种情形下，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解

2023-04-29

223人看过