辞职7年后社保没交7年后可以法院起诉吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-28 21:39:08 92 人看过

若公司未能按照相关法律法规缴纳社会保险金,那么作为员工,你并不能直接向法院提起诉讼,因为此类行为并不在法院所规定的受案范畴之列。

然而,你仍有权通过以下两种途径来解决问题:

首先,你可前往所在地的劳动监督部门进行如实汇报此事;

其次,你亦可选择采取个人行为进行社会保险的补缴工作,

然后再以单位未尽责任为由,向法院提起诉讼,主张单位应承担其相应份额的社会保险费用,以便获得相应的赔偿权益。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月05日 00:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 社保辞职后可以暂时不交吗
    社保辞职后可以暂时不交。社会保险属于一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。可以只交医疗保险,不交社会保险。但是生育保险和医疗保险必须连续缴费一年才能享受费用报销,而且其停缴时间不能超过两个月,否则发生生病或者生育的问题不能享受费用的报销。一、公司按照最低工资标准缴纳社保合理吗公司按照最低工资标准缴纳社保不合理。按相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。二、灵活就业的社保核定后不缴费会有滞纳金吗?灵活就业的社保核定后不缴费不会有滞纳金。灵活就业办理的社
    2023-06-24
    92人看过
  • 取保候审最后判7年吗
    法律综合知识
    一、取保候审最后判7年吗保释执行本身并未直接确定被告应承担之实际刑期,其性质更倾向于刑事诉讼过程中的一项强制性司法措施。此举旨在表明,在正式展开审判程序之前,被指控者或被告可先行暂时获准外出,待接受公正审判。至于最终决定的刑罚范围,则要视案件的严重程度、具体案情及由法官依据法律裁量后做出的判决结果而定。举例来说,若涉案罪名法定最高刑期为七年以上有期徒刑,且被告人的行为及其犯罪情节均符合相关法律规定,那么法院有可能根据实际情况,对被告处以七年以下的刑罚。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定:“人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。”二、取保候审最后怎么判在我国的刑事诉讼法制度下,取保候审属于一项强制性的手段,具有独特且关键的地位。当嫌疑人或者被告人缴纳了一定金额的保证金或者得到第三者担保之后,他们便能够在庭审之前,安然无恙地待在家里等候最后的审
    2024-07-25
    422人看过
  • 被故意伤害的赔偿标准7年过后可以起诉吗
    一、被故意伤害的赔偿标准7年过后可以起诉吗关于人身意外伤害事故所引发的赔偿纷争之诉讼时效性,我国法律明确规定,此类案件的诉讼时效仅为三周年。诉讼时效自个人享有合法权益遭受侵扰之日起开始计算。即便是因意外伤害事故而起的赔偿争议,倘若从中能找出具体的侵权责任人,则无论责任人是谁,都需要根据所给被害人带来的伤害程度负担相应的民事赔偿责任。尽管过了诉讼时效期,受害者仍有权利提起诉讼,但在这种情况下他们已失去胜诉权。诉讼时效届满之后,义务人有权拒绝履行相应义务,但这只是使权利人请求权的行使产生阻碍,权利本身及请求权并不会因此消失。当当事人超过诉讼时效期进行起诉时,人民法院应当予以接受和处理。若是另一方对此提出诉讼时效抗辩,并且经过审查没有发现任何可以导致诉讼时效中止、中断或延长的情况存在,那么根据审判原则,应判决驳回其诉讼请求。反之,如果另一方当事人未对诉讼时效提出异议,这将视为其自愿放弃该项权利,
    2024-04-30
    410人看过
  • 法院判刑后可以以后交社保吗
    在职人员被判刑后,社会保障等问题需要根据实际情况区别对待,并进行相应的处理。在职人员被判刑,被开除的,服刑期间不计算工龄,相对不计算缴费年限。被判刑前已建立个人账户的,应当保留个人账户。被判刑前未缴费的工作年限不能视为缴费年限,不得以个人补缴的形式追加缴费年限。刑满释放后,养老保险关系转移到企业社保继续参保,享受企业社保相关政策和待遇。被判刑前的个人账户可以与释放后继续参保的个人账户合并计算。被判刑前未在机关社保设立个人账户的,刑满释放后不能在机关社保参保,可以在企业社保参保,享受企业社保的相关政策和待遇。2、在职被判刑,未被开除的,经有关部门批准计算连续工龄的,在刑期内需要继续缴纳养老保险费,缴费基数可以参照判刑前的工资标准。刑满释放后重新安排工作的,按照新单位性质在新单位继续参加保险。3、被判刑人员刑满释放后继续参加保险,达到法定退休年龄时缴费年限未达到规定缴费年限的,本人自愿继续缴费
    2023-08-06
    457人看过
  • 辞职后有什么方法可以交社保
    辞职后自己怎么交社保?三种办法供参考:第一种,辞职了,但还没有找到新公司。这种情况只要你的社保五险缴纳一年以上,是可以领取4-12个月的失业金,依据个人的情况和各地的社保政策而定。但领取失业金的前提是你入职时被公司做了劳动用工备案,离职时公司做了劳动退工备案,并发有就失业证,离职时才能领到这个钱,当然也是视当地社保政策而定。但其实现实中大多数公司为了麻烦,所以不会去做用工备案,导致了很多人都没领过失业险。所以在这里,也提醒那些准备辞职但已交过社保的同志们:选择好辞职时间,与原单位沟通,确定好社保缴纳的中断月份,跟新单位沟通好入职时间和社保的续交月份,确保原单位及时进行社保减员,新单位及时进行社保增员,避免社保断缴。第二种,还没找到工作,但社保又不想中断。那就要么自己缴,要么找中介代缴。如果你是当地户籍,可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险,不过,只能购买五险中的养老、医疗和失业三险。如果
    2023-05-09
    328人看过
  • 判7年可以保外就医吗
    判7年可不可以保外就医犯罪分子被判处七年有期徒刑的,能不能保外就医,主要看是否出现严重的疾病或者出现伤残。《罪犯保外就医执行办法》第二条对于被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,在改造期间有下列情形之一的,可准予保外就医:(一)身患严重疾病,短期内有死亡危险的。(二)原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯,从执行无期徒刑起服刑七年以上,或者原判有期徒刑的罪犯执行原判刑期(已减刑的,按减刑后的刑期计算)三分之一以上(含减刑时间),患严重慢性疾病,长期医治无效的。但如果病情恶化有死亡危险、改造表现较好的,可以不受上述期限的限制。(三)身体残疾、生活难以自理的。(四)年老多病,已失去危害社会可能的。第三条下列罪犯不准保外就医:(一)被判处死刑缓期二年执行的罪犯在死刑缓期执行期间的;(二)罪行严重,民愤很大的;(三)为逃避惩罚在狱内自伤自残的。
    2023-06-14
    90人看过
  • 社保交够15年辞职后社保怎么处理
    社保的主要2个部分,养老和医疗,其中,按目前规定,养老金领取的条件之一是累计缴纳满15年,所以,单纯从领取养老金这个方面看,缴满15年,理论是可以不交了,但医疗部分是终身缴费的,只是办理退休手续后,由社保基金代替个人(或单位)缴纳,所以,如果缴满15年,但未办理退休手续,还是最好继续缴纳社保,否则,医疗部分中断,会影响医疗费用报销。一、社保一般交多少年才算够?社保需要累计缴纳满15年才可以在你法定退休年龄之后享受社保待遇。社保交满15年后可以不再交费。如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳。根据当地政策,肯定也是继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。二、50岁退休社保不足15年怎么办按现行规定申请办理正常退休的条件是:参保人员达到国家法定退休年龄,男性60岁以上,女
    2023-04-04
    459人看过
  •  社保断缴7年后能否继续缴纳?
    社保停缴满7年后,您可以再次缴纳,但需要注意以下几点影响:中断养老保险缴费将影响您的缴费年限,从而影响您日后的养老金领取;重新缴费后,您的前后缴费年限可以合并计算。而中断医疗保险缴费则无法享受相关待遇,重新缴费后,您需要按照新参保的计算方式来计算缴费年限,无法将前后缴费年限合并计算。除此之外,还有一些其他需要注意的事项。社保停缴满7年后,您可以再次缴纳,但需要注意以下几点影响:中断养老保险缴费将影响您的缴费年限,从而影响您日后的养老金领取;重新缴费后,您的前后缴费年限可以合并计算。而中断医疗保险缴费则无法享受相关待遇,重新缴费后,您需要按照新参保的计算方式来计算缴费年限,无法将前后缴费年限合并计算。除此之外,还有一些其他需要注意的事项。 社 保 停 缴 7 年 可 以 继 续 缴 纳 吗 ?根据我国《社会保险法》的规定,社保停缴满1年后可以继续缴纳。但是,如果停缴满2年,社会保险关系将会
    2023-09-06
    306人看过
  • 辞职7天可以自动离职吗
    退休后在其他公司工作一年书面申请辞职七天不可自动离职。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。自动离职和辞职区别自动辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。(2)自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
    2023-07-22
    322人看过
  • 社保停了半年没交,半年后再接上去交可以吗?
    社保停了半年没交,半年后可以再接上去交,具体如下:1、更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保;2、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移。如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保
    2023-08-08
    348人看过
  • 7年末休年休假可以追诉
    用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追诉3年。一、试用期可不可以休年假试用期不可以休年假。根据相关规定职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。而试用期员工工作时间工不符合享受年假的条件。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照相关规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔
    2023-03-25
    453人看过
  • 我7年还没休过年假,可以补钱吗
    确实如此。首先,对于在同一岗位服务满一整年后到五年内的雇员来说,他们每年均享有为期五个工作日的假期;其次,对于在同一岗位服务超过五年但还没有达到十五年的员工而言,他们每年有资格享受十个工作日的假期;再次,对于那些在同一岗位上已经服务了十五年却尚未满二十五年的雇员来说,他们每年将能够享受到十五个工作日的假期;最后,对于那些在同一岗位上服务超过二十五年的资深员工来说,他们每年都能获得二十个工作日的假期。值得注意的是,如果员工未能充分利用这些年假,公司将会按照三倍工资的标准进行补偿。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对
    2024-05-10
    233人看过
  • 递交辞职报告后可以休年假吗
    递交离职报告后是可以休年假。已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假;可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、年休假8天是怎么算的年休假8天是按照职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天,已满10年不满20年的,法定
    2023-06-21
    172人看过
  • 通过法院判决后,几年后还可以起诉吗?
    不可以。民事诉讼中,当事人不服一审判决的上诉期为十五日,不服一审裁定的上诉期为十日。一、离婚判决书下来了还能上诉吗离婚判决书下来了还能上诉。离婚判决书下来之后,只要还在上诉期内,就可以提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉,当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。因此在离婚判决书下来之后,未经过15天的,可以提起上诉。二、醉驾法院判完多长时间一审刑事案件宣判后,判决书送达当事人的第二日起十日内为上诉期。上诉期内一审判决书的效力待定。上诉期内无上、抗诉情形的,上诉期满后的那一日判决生效。如果上诉期的最后一日为节假日,节假日后的第一日为期满之日。就是说,通常情况下,自判决书送达之日的第二日起数至第十日为上诉期,第十一日为判决书生效之日。如果第十日为节假日,将节假日后的第一日作为第十日
    2023-06-21
    322人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 违法征地7年后可以向法院起诉吗
      西藏在线咨询 2022-05-27
      看具体情况定。根据行政诉讼法规定,公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。行政机关作出行政行为时,未告知公民、法人或者其他组织诉权或者起诉期限的,起诉期限从公民、法人或者其他组织知道或者应当知道诉权或者起诉期限之日起计算,但从知道或者应当知道具体行政行为内容之日起最长不得超过2年。最高人民法院行政审判庭《关于如何计算土地违法行为追诉时效
    • 社保断交7年后能用吗?
      上海在线咨询 2022-09-27
      中断可以续交,中断后的次月不再享受统筹支付资格,断交期间其中的失业、、就不存在了。医疗保险和在停止缴费的次月开始,就不可以享受基本医疗和生育医疗的统筹支付资格。就是补缴了续保了,医保欠费三个月以上,需要6个月的等待观察期,才可以享受以前同样的待遇;生育保险中断后,必须重新算参保时间,必须连续缴费半年(有的地方是一年),才可以享受生育保险基金统筹。养老保险中断后可以续交。社保养老中断之后可以续交,也
    • 7年后可以向对方起诉吗?
      云南在线咨询 2022-10-06
      若没有特殊情况(如自愿抚养孩子一方失去抚养能力),要到抚养费的可能性不大。只能是起诉试试看。希望我的解答能帮到你
    • 社保交了7年没交
      新疆在线咨询 2022-01-09
      1,你应当要求单位给你补缴2004年入职时起至2007年12月30日之间的社保; 2,确实多交的部分·应当予以退还; 3,返还多交的部分与压你的关系之间从法律上来说没有关系,单位无权扣押你的关系,如果影响了你今年的养老缴纳,你完全有理由要求赔偿。 总之一句话,该你退的退,该单位补缴的补缴。
    • 社保停交7年可以再用吗
      四川在线咨询 2022-10-15
      可以继续缴纳,去社保局继续缴纳就好。 社保停交后还能续交,具体分为以下几种情况: 1、社保停了是可以续交的。社保是单位为职工缴纳的,没有单位暂时不能缴纳,也可以找单位挂靠,费用要由职工自己缴纳,年限是属于累计计算的,不能低于15年 2、如果现单位愿意为职工补缴,可以继续交,如果不行,则由职工自己来交,需要亲自到社保管理部门办理。当然职工可以自己接着。 3、社保只需要连续或累计交费达到15年,退休以