申请离职需要提前多少天？-法师兄

申请离职需要提前多少天？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 10:04:45 272 人看过

1、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

2、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。

员工提前一个月申请离职算违约吗

员工提前一个月申请离职不算违约。

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

法律综合知识
在离开前需要多久提出辞职申请

一、在离开前需要多久提出辞职申请在离开前需要提前三十日提出申请，而且需要是书面的申请；劳动者如果在试用期的，只要提前三日提出申请；如果用人单位具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以立即辞职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然。《社会保险法》第四十五条

2023-08-10

316人看过
婚假
婚假怎么办理提前申请要提前多少天

婚假一般要提前四个星期请假，做好工作交接。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假婚假多少天我国法定婚假的有关规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全国各地的具体情况不同，具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致，在此附上全国各地婚假规定：《中华人民共和国劳动

2023-07-22

378人看过
证人证言
提前三天提出离职申请,三天内要上班吗

按法律规定是还需要上三天班，在实际操作中，用人单位和离职员工可以自行协商处理。劳动者在试用期是不需要上三天班后才提出离职申请的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、试用期可以辞职么有效。根据中华人民共和国劳动合同法相应的规定，劳动者在试用期内是可以口头辞职的。按照该规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位就可以进行离职了。当然这种离职劳动者最好是保管好相应的一个证据，比如说离职申请，当时的一些证人证言等等，证明劳动者有进行过口头辞职。二、房地产能不能干一个月就走劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准三、学徒工可以提前多少天辞职1、正式员工提前30天以书面形式

2023-03-16

364人看过
保证
药品生产许可证变更前需要提前多少天提交申请？

药品生产企业更改药品生产许可证，需提前30天进行申请。根据我国相关法律规定，药品生产企业变更药品生产许可证许可事项的，应当在许可事项发生变更３０日前，向原发证机关申请药品生产许可证变更登记；未经批准，不得变更许可事项。原发证机关应当自收到申请之日起１５个工作日内作出决定。申请人凭变更后的药品生产许可证到工商行政管理部门依法办理变更登记手续。药品生产企业更改药品生产许可证，需提前30天进行申请。根据我国相关法律规定，药品生产企业变更药品生产许可证许可事项的，应当在许可事项发生变更30日前，向原发证机关申请药品生产许可证变更登记；未经批准，不得变更许可事项。原发证机关应当自收到申请之日起15个工作日内作出决定。申请人凭变更后的药品生产许可证到工商行政管理部门依法办理变更登记手续。药品生产许可证许可事项变更规定是怎样的？药品生产许可证是药品生产和经营活动

2023-09-13

313人看过

试用期
试用期多少天前提离职？

一般三日就可以进行离职走人了，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系，试用期提前3天书面通知用人单位解除劳动关系。一、试用期辞职应注意哪些事项试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行

2023-06-19

138人看过
合同内容
辞工要提前多少天申请为合法

一、辞工要提前多少天申请为合法1、辞工要提前三十天申请为合法。是过了试用期的，应当提前三十日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

2023-08-08

246人看过
试用期
未提前申请离职，离职时是否需要赔偿？

离职员工需提前30天通知用人单位,否则将承担赔偿责任。但符合《劳动合同法》第三十八条之一规定的情况下,劳动者可以单方面解除劳动合同并有权要求支付经济补偿。如果员工没有提前向用人单位报告离职,给用人单位造成了损失,那么员工应当承担赔偿责任。但是,如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条之一的规定,劳动者可以单方面解除劳动合同,无需提前报告离职,并且还有权要求用人单位支付经济补偿。员工离职无需提前报告吗？根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职无需提前报告的情况是在特定情况下。根据该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位，或者未按照双方约定时间提前三十日以书面形式通知用人单位，或者未在终止劳动合同前提前三十日以书面形式通知用人单位，则用人单位可以随时解除劳动合同。因此，在特定情况下，员工离职无需提前报告。在特定情况下,员工离职无需提

2023-11-12

74人看过
退休
提前申请退休需要多少时间

一般退休前三个月就要准备办理退休手续了，关于退休手续，能提前三个月就提前三个月办理，因为手续确实比较繁琐，也可能自己的档案材料会出现一些问题，如果提前的时间多，就会有时间去补充资料，如果是提前的时间短，有可能资料欠缺的时候就会非常被动的。正常退休要满足哪些条件凡男年满60周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁；缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年。女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合女工人退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，应按整年操作，但最长不得超过女干部的法定正常退休年龄。企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满5

2023-07-12

352人看过

法律综合知识
未提前三十天提出离职员工需要赔偿多少钱

一、未提前三十天提出离职员工需要赔偿多少钱在特定法律环境下，企业确实享有提前30天发布裁员通知的权利，然而若未能按期执行，企业将面临向被解雇员工支付经济补偿金的义务，同时，还需额外支付该员工一个月的薪酬。如果该员工的辞退源于用人单位违反了劳动法规，则需承担支付经济赔偿金的责任，且此类赔偿金额为经济补偿金的双倍。然而，若员工因个人原因自愿离开公司，则无需获得任何补偿。现将相关规定列举如下：一、如发生以下任意一种状况，用人单位可在提前30天书面告知劳动者或额外支付一个月薪酬后，依法与劳动者解除劳动合同：1、劳动者因患病或非因公负伤而导致医疗期限结束后无法继续从事原有的工作，并且用人单位无法为其提供其他合适的职位；2、劳动者无法胜任现有工作，经过培训或调整相应的工作岗位后，仍然无法胜任；3、由于签订合同时所依据的客观情况发生重大改变，使得劳动合同难以继续履行，用人单位和劳动者无法就变更劳动合同的

2024-07-21

118人看过
社会保险
转正后离职需要提前几天离职

转正之后离职需提前的日期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止的规定，有两种：一，第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、第三十七条，工人三十天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。转正后离职没签劳动合同可以主张赔偿吗？解除劳动关系的，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法缴纳社会保险的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）第四十七条经济补

2023-08-06

286人看过
违约金
提前申请离职要交违约金吗交多少为宜

针对你的问题答复如下：1，劳动合同法之规定了两种违约金需要承担即违反服务期约定的和违反竞业限制约定的情形，除此以外的违约金，不需要承担，当然也就不需要缴纳违约金了；2，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2023-02-04

225人看过
劳动争议调解
离职前需要提交被劝退的申请吗？

不是自愿离职不能写，用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。被劝退离职工资怎么发被劝退离职，用人单位应该依法支付劳动者工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因

2023-07-11

384人看过

法律综合知识
离职需要提前30个工作日申请吗

一、离职需要提前30个工作日申请吗您好，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。二、辞职需要提前一个月吗根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：（一）提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;（二）要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。（三）员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了

2022-11-11

136人看过
辞职
辞职需要提前多少天通知用人单位

一、用人单位无过错这种情况下，劳动者因个人原因辞职，应当履行提前通知的义务，并且没有经济补偿金。1.辞职需要提前多少天通知用人单位?答：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。2.试用期内，辞职需要提前多少天通知用人单位?答：试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。3.如何以书面形式通知用人单位?答：（1）辞职的书面文件建议使用“解除劳动合同通知书”或者“辞职通知书”，而不宜使用“申请书”字样。这是劳动者解除劳动合同的单方权利，只要依法提前通知，无需对方回应。辞职的理由可有可无，如想说明，“世界那么大，我想去看看”也可以。如果使用“申请书”字样，司

2023-04-13

373人看过