加班是在企业实行工时制度的基础上延长工作时间。在法定假日和公共假日工作的人被称为加班，在正常工作日延长工作时间的人被称为加班。加班必然会占用员工的休息时间。过度加班会危及员工的健康。为有效控制加班，相关劳动法律法规应予以限制。

的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》规定，任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《国务院关于职工工作时间规定的实施办法》也规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业因生产经营需要延长职工工作时间的，无论是加班还是加班，都应当执行《劳动法》第四十一条的规定，职工在正常工作时间以外和应当休息的时间内完成的工作，这是在休息时间延长工作时间。为了保护员工的休息权利，国家对加班进行了严格限制，并规定了延长工作时间的程序和上限。正常情况下，用人单位不得加班。只有满足下列条件之一，才能组织工人加班：

1。这对生产经营来说是非常必要的。工作不得在休息日和法定节假日中断，必须持续生产、运输或运营。设备检修和维护必须在休息日或法定节假日进行。为了完成国家的紧迫任务和农副产品收购、运输、加工旺季的迫切需要

5。生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者的生命、健康和财产安全，需要紧急处理

在上述情况下，用人单位需要组织劳动者加班的，加班前应经工会和职工本人同意，并经单位领导批准

如何处理加班纠纷

用人单位应根据生产经营情况安排职工加班，并应与工会和工人协商。如有异议和劳动争议，仲裁委员会应按照劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）第71条的规定处理。协商不成，企业决定在劳动法规定的延长工作时间内加班的，要求员工服从单位的决定；企业违法决定加班的，应当要求企业撤销该决定，员工也有权拒绝执行该决定

承担加班举证责任的员工

加班是指在规定的工作时间以外继续工作。举证责任是指当事人应当提供证据证明自己的主张，否则应当承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般基于谁主张谁提供证据的原则，即提出请求的人必须证明请求的合理性，否则将得不到法律的支持。劳动争议案件的举证责任不完全符合民法谁主张谁举证的原则，但规定部分举证责任应由用人单位承担，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“如发生劳动争议，双方应负责为其索赔提供证据。如果与争议事项有关的证据属于雇主的控制和管理，雇主应提供；如果雇主不提供，则应承担不利后果。”

工资支付暂行规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，保存至少两年备查。工资支付记录表主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间、支付项目和金额、加班工资金额、金额等应付新台币，扣除的项目和金额，实际支付的金额，等“

因此，如果因加班与雇主发生劳动争议，雇员可以向仲裁委员会申请要求雇主提供工资单，以证明雇员的工资支付记录