工作地点差价调整数和减薪的法律程序-法师兄

工作地点差价调整数和减薪的法律程序

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:24:39 286 人看过

1.降职前人力资源部应事先确认员工降薪内容和协商变更内容，主要包括：确定变更内容后，制定变更内容和方法，以书面形式向员工发出变更合同的意向，并说明变更的法律依据和客观事实3.与员工达成协议，征得员工同意后，要求员工书面确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认

4.每名员工持有一份变更后的劳动合同

公司调整岗位和工资时，通常按上述步骤进行。如果出了问题，比如现在有些公司随意调整岗位和工资，省略了与员工达成协议的步骤，那么权益受损的员工可以在申请仲裁前主动申请劳动仲裁，员工需要准备以下材料：

3.员工身份证复印件

在准备上述材料后，将劳动合同或协议、工资单、工作卡、上班打卡记录、同事证人证言等证据一式三份，下一步是向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的重要组成部分，岗位调整必须满足两个基本前提：1.双方协商一致；2;2.书面形式。两者缺一不可。用人单位未经协商一致擅自调动的，劳动者有权拒绝。劳动合同按原协议继续履行

如果您还有什么不明白的，不妨咨询我们的律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

合同内容
减薪和工作地点差价调整的补偿标准是什么

在合同期内，职工不同意工作地点差价调整和减薪的，可以解除合同，并要求单位支付经济补偿金。工作年限每满一年补偿一个月工资，工作年限每满一年补偿一个月工资。工作满六个月不满一年的，按一年计算；六个月半以下工资补偿企业作出转岗决定时，员工是否必须无条件遵守《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与员工协商一致后可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的重要组成部分，岗位调整必须满足两个基本前提：1.双方协商一致；2;2.书面形式。两者缺一不可。用人单位未经协商一致擅自调动的，劳动者有权拒绝。劳动合同应当按照原协议继续履行。劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务

2023-05-07

379人看过
劳动仲裁
我可以申请工作地点差价调整数和减薪的劳动仲裁吗

工作地点差价调整和减薪是否可以申请劳动仲裁工作地点差价调整和减薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议，属于劳动仲裁范围。不属于上述情形，但符合法律规定的其他情形的，可以进行劳动仲裁。》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：1。双方通过协商达成协议。在写作中，两者都是不可或缺的。如果雇主未经协商一致单方面调动职位，雇员有权拒绝。劳动合同应按照原协议继续履行但劳动部办公厅在《关于员工与企业因岗位变动发生纠纷的批复》中曾对此问题做出明确规定，“因员工不称职而改变和调整员工岗位属于雇主的自主权。”根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，工资争议属于劳动争议。如果员工

2023-05-07

131人看过
申请仲裁
劳动合同对工作地点差价调整和减薪有何规定

1、企业作出转岗决定时，职工是否必须无条件遵守《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和职工协商一致可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的重要组成部分，岗位调整必须满足两个基本前提：1.双方协商一致；2;2.书面形式。两者缺一不可。用人单位未经协商一致擅自调动的，劳动者有权拒绝。劳动合同应当按照原协议继续履行。劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果合同中规定“员工岗位可根据需要调整”，则应理解为双方的真实意思。劳动合同的条款具有约束力，应当由双方共同履行即便如此，合同的约定并不意味着企业可以单方面随意调整岗位。企业在进行岗位调整时，

2023-05-07

425人看过
举证责任
工作地点差价调整和减薪合同中有哪些注意事项

工资和工作地点差价调整数一直是劳资双方博弈的焦点。用人单位有实力的，不管是否愿意，应当通知劳动者，否则劳动合同终止；但是，不甘示弱的劳动者决不会向上方剑妥协，双方必须就修改《劳动合同法》达成协议，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更，应当采用书面形式p>然而，在实践中，劳动合同变更的原因是复杂多样的。如何既不违反法律规定，又体现用人单位的自主管理权，“调薪调岗”确实是一个让人头疼的问题。工作半年后，公司发现李某各方面能力都不尽如人意，其他部门员工也对李某进行了投诉。于是，在与李某交谈后，公司将李某的职位从经理助理调整为部门负责人。根据公司的薪酬制度，李彦宏的工资也相应调整。李说他可以接受公司的安排。8个月后，李先生辞职，但辞职时要求公司补足8个月的工资差额。原因是公司没有与他就工资和工作地点差价调整达成协议，更不用说书面形式，公司单方面变更是无效的。公司认为，双

2023-05-07

232人看过

申请劳动仲裁
强制性工作地点差价调整和减薪的补偿标准是什么

用人单位必须承担法律责任，以调整岗位、降低工资的方式迫使劳动者离职我。根据我国《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金。因此，在司法实践中，许多用人单位为了减少经济补偿金的支付，采取工作地点调整、减薪、派工、安排升学等手段，恶意强迫劳动者自愿辞职。工人被迫离开后能得到补偿吗？在这种情况下，劳动者能否被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金第二，用人单位虽然有自决权，但受到法律的严格限制，特别是在调整劳动者的岗位和工资时，必须与劳动者达成共识，否则无效。在司法实践中，虽然用人单位在劳动合同中经常规定“因生产经营需要调整劳动者职务的，劳动者应当无条件服从”或者“在劳动合同履行过程中，用人单位有权转移或者变更劳动者职务”，该协议应无效，因为工作地点差价调整和减薪是对劳动合同的根本性变更，根据《劳动合同法》第35条，“用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的

2023-05-07

149人看过
继续履行
工作地点差价调整数合同是否有任何变化

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的退出和转岗属于劳动合同变更情形。用人单位合并或者分立，劳动者的工作环境发生变化，与劳动合同约定的工作环境不同，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应采用书面形式修改后的劳动合同文本应由雇主和雇员分别持有上述知识是对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的退出和转岗属于劳动合同变更情形。工人的工作环境发生了变化，这与劳动合同中约定的不同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

2023-05-03

270人看过