公司提前解散员工可直接向劳动监察大队投诉,也可直接申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,如果用人单位提前解散,员工有权要求按工作年限支付经济补偿,并每满一年支付一个月的工资。
公司解散员工未给工资怎么办
相比于诉讼,更快速更有效的解决方式是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,劳动仲裁不同于诉讼,是免费的,也不用律师。员工通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资和相应的赔偿金,还是无果的,可申请法院强制执行。需要注意的是,提出劳动仲裁的时效是60日,即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。超过此时效的可进行诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司提前解散员工怎么赔偿北京在线咨询 2022-04-03关于公司解散员工赔偿按底薪算该怎么办这个问题的详细解答如下: 一旦公司解散,那么员工和公司的劳动合同立刻终止,而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,所以这时公司解散员工赔偿按底薪赔偿,是不合法的,可以在劳动部门申请仲裁。
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公司提出解散员工怎么办云南在线咨询 2023-05-141、公司解散部门,导致劳动关系解除,应该提前三十天书面通知劳动者,并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的,多付一个月工资作为代通知金。 2、有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭
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提前解散公司,公司怎么办?天津在线咨询 2022-08-19提到公司解散,大家可能比较陌生。我国《公司法》的改革,实现了公司注册时注册资本的实缴制到认缴制的变化。公司实缴制,指公司的设立人在注册公司时必须要履行出资义务,根据公司的注册资本和股东出资金额完全履行出资义务的行为。认缴制的制度下,公司的设立人在发起设立公司时,可以不用履行全部出资义务,而是采取认缴的方式可以分期限或延期缴纳。 公司法赋予了公司的设立人或发起人延期缴纳出资的权利,由此导致很多公司在
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公司提前清算员工如何解散公司云南在线咨询 2021-11-17公司清算解散员工需要与员工协商,并依法支付赔偿。解散员工应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得
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公司解散需要提前通知员工吗河北在线咨询 2022-11-08公司解散不需要通知员工。由于公司由股东依法设立,属于股东,公司股东有权决定是否解散公司,何时解散公司,公司员工不能对股东解散公司提出异议,因此无需通知员工。 但公司股东解散公司的,应当向公司员工支付相应的经济补偿。