老板雇的人在干活的时候员工砸伤成了骨折怎么索赔需要根据实际情况判断。雇人干活受伤了，由雇主承担，如果雇员有错需要承担连带责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

工伤该怎么索赔？

工伤事故后职工维权程序极其复杂，周期特别长。首先，工伤事故要及时收集劳动关系证据，确保工伤事故能够得到及时处理。后续维权证据和依据律师在准备好上述材料后，建议工伤职工通过以下渠道进行工伤维权：如伤不严重，经医生确认对身体功能无严重影响，建议先与单位联系。协商赔偿事项根据实际情况，确定合理数额，与用人单位协商赔偿。2．

协商不成或者损害严重，不宜协商的，劳动者可以自损害发生之日起一个月内向用人单位申请工伤证明。用人单位拒绝用工的，劳动者可以自事故发生之日起一年内提出用工申请。记住周期是一年。3．伤情严重，如已形成骨折，情况稳定后，可向市劳动行政部门申请劳动能力鉴定。根据考核结果，确定员工是否可以享受工伤和伤残待遇。

用人单位未购买工伤保险的，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请由用人单位承担全部工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条。员工遭受意外伤害或职业病诊断和鉴定为依照职业病防治法律的规定应当向雇主报告之日起30天内意外伤害或诊断、鉴定为职业病之日起协调地区社会保险行政部门提出工伤申请认证。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。一名员工未提交申请工伤认证按照前款的规定，或其近亲属、或工会组织可以直接从的日期起一年内意外伤害或日期作为职业病诊断和鉴定，直接协调地区社会保险管理部门与用人单位所在地有关部门提出工伤认定申请。根据本条第一款的规定，由省级社会保险行政部门进行工伤鉴定根据属地原则，由11月办理社会保险行政部门在用人单位所在地区。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。