我私人加工厂上班，没签劳动合同，不干了，工资拿不到怎么办？-法师兄

我私人加工厂上班，没签劳动合同，不干了，工资拿不到怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-18 18:52:46 493 人看过

劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
工厂上班三天不干了有工资吗

一、工厂上班三天不干了有工资吗在已经工作了三天之后，若您决定退出，您仍然有权获得相应的报酬。首先，依据我们与雇员之间签订的协议，用人单位应该尽其所能承担起支付您这三天以来的薪资的义务。同时，该薪酬需以货币形式直接支付到您手中。其次，若出现单位未能按时支付的情况，您可向所在地的劳动监察部门进行投诉及求助。关于薪资支付的具体方式和数额，将根据我们双方签署的劳动合同约定来敲定。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本

2024-07-11

266人看过
法律综合知识
没签合同上班半个月不干了有工资吗？

一、没签合同上班半个月不干了有工资吗没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第

2024-04-21

360人看过
法律综合知识
在私人厂上班拿不到工资．投诉方式应该怎么写

单位不发工资的劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。

2024-04-18

279人看过
工资
在童工厂里上班，不干了可以要到工资吗

童工不干了可以索要工资吗：可以索要，正当工资是劳动者的权利。如果对方不给可以到劳动局投诉，也可以向用人单位住所地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、公司不给职工加班工资怎么办公司不给职工加班工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。另外，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如劳动合同、考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。二、在餐饮店打工没合同不给工资了怎么办在餐饮店打工，没合同，不给工资了的情况下可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。我国劳动法规定，即使劳动者和用人单位没签劳动合同，用人单位也应当依法支付劳动者的合法

2023-06-21

239人看过

劳动纠纷
工程没有合同，干到一半，由于劳动纠纷不干了工人能拿到工钱吗

劳工维权，追讨欠薪！一、到劳动部门投诉二、申请劳动仲裁三、起诉老板四、收集证据：1、如何判断是否已经形成了事实劳动关系（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（4）考勤记录。（5）其他劳动者的证言等。2、依据两点：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（就是说转正后每月不止一千多。）（2）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队

2023-03-16

264人看过
工资
老板不发工资没签合同怎么最快拿到我工资

一定要收集保存好你付出劳动的证据，照片，证明人等，打12345举报。找当地劳动局，如果是建筑工地可以找建委。一、香洲区劳动局投诉电话遇到劳动纠纷，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门处理，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。二、周末施工时间国家规定是多少国家规定的周末施工时间规定为早上8点至中午12点、下午2点至晚上6点。场界环境噪声昼间不得大于70分贝；夜间不得大于55分贝。如果超过此标准可以向当地环境保护部门投诉。投诉方法如下：1、首先拨打当地的12345热线，选择政府环保部门进行投诉。投诉前最好能掌握和了解施工工程的项目信息，承建商，施工时间，证据等，以利于持续关注；2、其次直接走访当地所在区或乡镇政府环境保护部门，收集材料并进行

2023-04-06

117人看过
工资
上班两天不干能拿到工资吗

试用期离职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、企业试用期员工不给转正工资算违法吗不违法，只要试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期内可以发工资？试用期内是发工资的。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。三、试用期期间发放80% 工资合法吗试用期发放劳动合同约定工资的百分之八

2023-03-25

300人看过
工资
怎么上班拿不到工资

劳动者上班后拿不到工资的，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。ktv上班拿不到工资怎么办解决方法：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金；3、也可以直接申请仲裁；4、向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-28

468人看过

解除劳动合同
工厂不让上班又不解除劳动合同怎么办

1、单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。2、如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。一、干活拿不到工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动

2023-03-03

480人看过
辞职
没签劳动合同干不满一个月没辞职可以拿到工资吗？

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。4、第八十二条用

2023-04-16

227人看过
法律综合知识
工厂没给我们签劳动合同辞工后不给工资要如何办

一、工厂没给我们签劳动合同辞工后不给工资要如何办没签订劳动合同的，可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金，不发工资可以投诉到劳动局监察大队，由其责令单位支付拖欠工资，并在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、没有签订劳动合同辞职不发工资如何办入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资。公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

2024-01-18

322人看过
法律综合知识
工人拿不到工资又没签合同怎么处理

工人拿不到工资又没签合同的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，也可以根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁要求用人单位支付工资报酬。工人没有签订劳动合同被拖欠工资的，应该收集好可以证明劳动关系及拖欠工资的证据，包括员工证、以员工身份签订的各种公司文件、社保缴费记录、聊天记录、同事证言、打卡记录、工资条。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本

2024-05-15

162人看过

加班
签订了劳动合同，公司加班不给加班费，我该怎么办

公司要求加班又不给加班费劳动者可以到当地劳动保障监察机构投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、工作自离工资能不能发能发。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的。二、老板拖欠工资可以打什么电话投诉老板拖欠工资，打12333电话投诉。劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动

2023-06-19

130人看过
加班
加了班劳动者到底该拿多少加班工资？

金华市总工会职工帮扶维权中心负责人表示，劳动者反映中小企业不足额支付加班工资的情况普遍。记者从企业招工信息及企业实际用工情况中了解到，在标准工时工作制下，企业所设定的岗λ工资看上去比较高，但从劳动者实际工作时间来看，企业所支付的劳动报酬中加班工资并δ足额支付，侵犯了劳动者的合法权益。一天工作17个小时，加班补贴1.5元/小时方女士曾经在一家企业的食堂里卖饮料。她告诉记者，她的工作时间长达17个小时，清晨4点半，她就要起床开始工作，一直到晚上9点半收工。“&yml;天晚上我只能睡五六个小时，实在太累了。”方女士说，尤其令她不能接受的是，加班费居然只有1.5元/小时，加10个小时的班也只有15元。卖饮料也是个耗体力的活，不能休息，生意好的时候æ不过来，几乎都是站着，一天下来，腰酸背痛，晚上睡眠时间又少。方女士说，和她在一个单λ工作的不少老乡和她遭遇差不多

2023-06-09

285人看过