1、根据《劳动法》规定,公司破产时如何赔偿职工,根据我国相关法律规定,如果公司破产后对职工进行赔偿,在用人单位工作满一年的,需要支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第二,《劳动合同法》明确规定,违约金原则上不能在劳动合同中约定。因此,在一般劳动合同中,非法终止劳动合同的,用人单位不得要求劳动者承担违约责任。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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工厂倒闭,根据劳动法怎样赔偿员工?山西在线咨询 2022-04-16工厂倒闭,按照《劳动合同法》规定,和单位存在劳动关系的员工可以获得相应的经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。员工承包部门是需要判断所承包部门员工和单位是否存在劳动关系,员工签订劳动合同的对象是谁来判定。如果承包部门员工是和单位签订劳动合同,那么同样是有经济补偿的;如果是承包人和单位签订的合作合同即存在的劳务关系,按照合同约定处理即可。依据《劳动合同法》的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研
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劳动法规定公司倒闭该如何赔偿员工贵州在线咨询 2022-05-24《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司倒闭员工怎么赔偿公司倒闭如何赔偿河南在线咨询 2021-12-22公司部门关闭员工的赔偿方式:根据劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资,按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭员工赔偿金怎么算,劳动法规定公司倒闭员工赔山东在线咨询 2022-05-03根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证
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公司倒闭员工如何赔偿西藏在线咨询 2021-11-04公司破产的,应当按照法律规定的赔偿标准支付赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。