在试用期内,雇主有权解除劳动合同,只要证明劳动者在试用期间不符合录用条件。劳动者具有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形,或同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正等情形的,也会被解除合同。

试用期内，雇主有权解除劳动合同，只要证明劳动者在试用期间不符合录用条件。除此之外，劳动者具有严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形的，也会被解除合同。

试 用 期 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 有 哪 些 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 未在规定期限内到岗：用人单位有权在试用期内与职工约定到岗日期，如果职工未能在规定期限内到岗，用人单位可以提前3日以书面形式通知职工本人，要求其到岗。在接到通知后10日内，职工仍未到岗的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度：用人单位可以依据规章制度对职工进行管理，如果职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊：用人单位可以依据严重失职、营私舞弊等规定对职工进行纪律处分，如果情节严重，用人单位可以解除劳动合同。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系：用人单位可以认为职工与其它用人单位建立劳动关系，对用人单位的生产经营活动产生严重影响，用人单位可以解除劳动合同。

5. 竞业限制：用人单位可以与职工签订竞业限制协议，规定职工在终止或者解除劳动合同后的一定时间内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事与原岗位相同的工作，但用人单位不得以此为由解除或者终止劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位可以依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，不得滥用解除权，否则将承担相应的法律责任。

在试用期内，只要证明劳动者不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系、竞业限制或严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位就有权解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，不得滥用解除权，否则将承担法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。