孕妇被辞退能赔偿多少钱？-法师兄

孕妇被辞退能赔偿多少钱？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 11:33:57 67 人看过

孕妇被辞退是不符合《劳动法》的规定的，而且根据《劳动合同法》第四十八条可以获得经济赔偿金。但能赔多少要看情况而定。如果孕妇的工资是公司的职工平均工资的三倍或以上，则用人单位应该赔付三倍工资的经济赔偿金；如果孕妇的工资没有公司职工平均工资的三倍，则公司只需要赔付孕妇工资两倍的经济赔偿金。

一、如果公司拖欠工资可以解除劳动合同吗

可以解除劳动合同同时索要经济赔偿金。公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、企业无故辞退员工补偿标准是什么

1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

如果企业支付两个月的经济赔偿金，赔偿金的计算标准是以劳动者12个月的平均工资为标准的。也就是说应该是接近2200元的标准支付劳动者两个月的工资，不是2个1000元。

超过两年不足半年的按照半年计算半个月工资。劳动者可以领取两个半月的工资作为企业解除或者终止劳动合同的经济赔偿金。其他的，要看企业是否为劳动者缴纳住房公积金，医疗保险等。

三、公司违法解除劳动合同怎么赔偿

公司违法解除劳动合同后的经济补偿费，可以按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者的每月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的，上一年度当地职工每月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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