女职工在备孕期或者毫无准备的状态怀孕，本人并不清楚已经怀孕，刚好向单位主动辞职，因为怀孕期间重新就业比较困难，所以，有些人反悔自己太早辞职，导致无法享受怀孕职工待遇。那么，这时候女职工是否可以反悔，恢复双方的劳动关系？

按规定，职工主动辞职一般不能反悔，即使是怀孕女职工，不是用人单位提出辞退的，对方不存在过失行为，双方的劳动关系都不能恢复。

不过，如果女职工能够有确切证据证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意的原因导致辞职的，那么可以按照劳动争议解决办法主张继续履行合同。

当然，如果还想回去上班，也可以跟用人单位协商，如果用人单位不同意，那么也就无法恢复劳动关系了。

另外，怀孕女职工存在以下被迫提出解除劳动合同的情形，可以主张补偿：

1、用人单位以暴力、胁迫手段使怀孕的女职工离职，或者非法限制人身自由强迫怀孕女职工离职；

2、用人单位未根据劳动合同约定条款向女职工支付劳动报酬，或者提供劳动条件；

3、用人单位克扣或者无故拖欠怀孕女职工工资；

4、用人单位拒不支付女职工延长工作时间工资报酬；

5、用人单位低于当地最低工资标准支付女职工工资。

最后，因为怀孕女职工体质的特殊性，会大大降低工作的效率，所以，有些女职工没有主动辞职，但有些单位会找借口辞退，那么即属于严重损害女职工的利益。权益受到损害的女职工可以及时采取劳动争议解决办法处理，并且争议较大的，可以在必要时找个专业律师介入。

一、职工怀孕期间被辞退赔偿多少

职工怀孕期间被辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般来说，如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。

当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同，有两种维权方案，第一种，可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。