各市、州劳动和社会保障局、总工会,省产业(局)工会
为指导、帮助企业开展工资集体协商工作,我们制作了《企业工资集体协议》样本,现印发给你们,供各地以及企业在开展工资集体协商工作中参考。各地可进一步制定提供符合本地实际的企业工资集体协议样本。企业可以参照劳动保障部门和工会组织提供的工资集体协议样本,根据自身情况增减调整有关条款内容;也可以结合自身特点和实际,自行制定本企业的工资集体协议。
四川省劳动和社会保障厅
四川省总工会
二○○二年五月十五日
附件:
《企业工资集体协议》样本
根据《劳动法》、《工会法》、《四川省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定,结合本企业特点和实际,经企业代表与职工代表协商一致,签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则,分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜,实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制等)为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为:……。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算,并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素,确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平元的基础上,本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为%(因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的,也可做原则性规定)。
第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点,按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为:……。
第六条企业每月至少对职工支付一次工资,并于每月日以法定货币形式发放,如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资,不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等):……。
第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容,不得违反本协议的规定。
第九条本协议未尽事宜,按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的,由双方协商解决。
第十条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立,并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。
第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组,定期对工资集体协议的执行情况进行检查,及时协商解决执行中出现的问题。
第十二条本协议签订后,遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化、……等情况,双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致,任何一方无权更改本协议内容。
第十三条在履行本协议的过程中若发生争议,双方应友好协商解决;协商解决不成的,可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十四条本协议有效期为一年,于年月日起至
年月日止,并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第十五条本协议一式七份,报当地劳动保障部门三份,同时报送当地总工会两份,企业和企业工会各保留一份。
企业首席代表签字职工首席代表签字
企业盖章企业工会盖章
年月日年月日
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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