是否支付解除劳动合同的经济补偿金
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-02 17:05:09
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根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动合同期满或者当事人约定的解除劳动合同的条件出现时，劳动合同终止，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。同时规定“国家另有规定的，可以照办”。那么其他规定有什么例外呢？劳动部办公厅在《关于对终止或者解除劳动合同经济补偿金的计算和支付有关问题的请示的答复》中作出了解释：“关于终止劳动合同经济补偿金的计算和支付。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止劳动合同的条件出现时，劳动合同终止，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。同时规定“国家另有规定的，从其规定”，指《国有企业实行劳动合同制度暂行规定》和《全民所有制企业招收农民合同工的规定》，仍在执行中有效，即劳动合同终止后，所有国有企业职工和与国家机关、事业单位、社会团体、全民所有制企业建立劳动合同关系的职工，聘用的合同工仍应当执行经济补偿的支付规定。但《国有企业实行劳动合同制度暂行规定》一条已于2011年10月6日失效，《全民所有制企业招用合同工规定》中的有关规定仍然有效第十七条农民工的劳动合同因劳动合同期满终止，或者属于第十三条第三款、第十五条规定的，企业应当按照其在企业的工作年限，每年支付相当于一个月标准工资的生活津贴，但不得超过十二个月标准工资。”
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