企业破产不安置职工怎么办？破产企业的职工如何安置-法师兄

企业破产不安置职工怎么办？破产企业的职工如何安置

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:42:54 498 人看过

你可以根据工资要求每年支付一个月的经济补偿金。如果企业不赔偿，建议向当地的劳动局投诉或仲裁

如何解决破产企业的员工

，实施企业破产必须首先解决企业职工问题。破产企业所在地的市、市辖区、县人民政府应当采取转岗培训、就业介绍、生产自救、劳务输出等多种措施，妥善安排破产企业职工的再就业，政府鼓励破产企业的员工自主就业。对自谋职业者，政府可根据当地实际情况，一次性发放安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按破产企业所在城市企业职工去年平均工资收入的三倍支付，具体支付标准由有关市人民政府规定

3.破产企业职工失业期间，按照《国有企业职工失业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满不能再就业，符合社会救济条件的，当地民政部门按照规定发放社会救济金

4.破产企业离休职工的退休和医疗费用由当地社会养老和医疗保险机构管理。破产企业参与养老保险和医疗保险基金的社会统筹，退休职工的退休和医疗费用由当地社会养老和医疗保险机构分别从社会统筹养老保险和医疗保险基金中支付。企业未参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权转让收入中支付；处置土地使用权所得不足支付的，从处置其他破产财产所得中拨付不足部分

5.破产企业职工因工致残或者患有严重职业病，或丧失全部或大部分工作能力的，应作为退休员工重新安置。离退休年龄不足5年的职工，可以自行申请提前退休

6.破产企业劳动合同制职工的安置，依照《劳动合同管理暂行规定》等法律、行政法规的规定办理国有企业劳动合同制度的实施；临时工的安排按照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》执行。破产企业职工安置费用来源不足的，由破产企业所在地的市、市辖区、县人民政府按照企业隶属关系承担

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企业破产后企业应当向职工给予合理的经济补偿。《劳动合同法》第44条用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务时优先清偿。一、企业经济性裁员的条件有哪些企业经济性裁员的裁减人数要在二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，同时要符合经济裁员的情形，一些特定人员不能裁减等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其

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