《劳动合同法》对违约金有哪些规定？《劳动合同法》第25条明确规定，除《劳动合同法》规定的两种特殊情况（服务器和保密协议）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金这些规定对于人才的合理流动，促进用人单位完善人才激励约束机制，真正实现人力资本价值具有积极意义。如果在劳动合同中约定了违约金，则违约金也无效，工人无需支付。可以约定，业主应承担违约赔偿金。《劳动合同法》第25条只规定了“不得约定由劳动者承担违约金”，这并没有限制用人单位因违约应承担的违约金，即：，经双方协商，可以约定用人单位在劳动合同中应当承担的违约金。但是，从长期形成的就业状况和雇主的主导地位来看，很难说雇主应向工人承担违约金。员工可以承担违约赔偿金的情况有两种。一是用人单位为员工进行专业技术培训提供专项培训费用，二是必要的。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业禁止的期限不得超过两年。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。当然，在竞业禁止期间，雇主必须每月向工人提供经济补偿

相关知识：如何确定违约赔偿金

1。双方约定违约金的，按合同约定处理。《合同法》规定，当事人可以约定一方违约时，根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损失赔偿金额的计算方法。约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加违约金；约定的违约金超过造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。如果双方就延迟履行约定违约金，违约方应在支付违约金后履行。如果双方在合同中未就违约金达成一致，违约金一般等于因违约造成的实际经济损失

3。合同法规定一方当事人不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务，给另一方造成损失的，赔偿损失的金额应当相当于违约造成的损失，包括以后可以获得的利益，但不得超过违约方在签订合同时预见或应当预见的因违约而可能造成的损失。经营者向消费者提供商品或者服务存在欺诈行为的，应当按照中华人民共和国的规定承担损害赔偿责任。债务人或者债务人全部或者不当履行债务的，必须按照约定向对方支付一定数额的款项。违约金不仅是对债务的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁。违约金的设立是为了保证债务的履行。即使对方未遭受任何财产损失，也应按照法律或合同的规定支付违约金。违约金的标准应根据法律确定或由双方在合同中书面约定，可以看出，约定违约金的情况有两种：经双方协商，可以在劳动合同中约定由用人单位承担的违约金；劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。我看完后有什么问题吗？LybaXiaobian在线为您解答