1、支付经济补偿金的法律依据与补偿金不同

经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条；按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付报酬。换言之，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位可以解除或者终止与劳动者的劳动关系，但应当向劳动者支付经济补偿金。支付经济补偿与补偿的合法性不同

经济补偿是指劳动者因用人单位过错终止劳动合同，或者用人单位依法终止劳动合同，或者劳动合同终止时，用人单位向劳动者支付的补偿根据法律。用人单位遵守《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，依法与职工解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。补偿金是对用人单位非法解除劳动合同的一种惩罚。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，与劳动者非法解除劳动合同的，应当给予赔偿。在此，需要强调的是，用人单位无权与劳动者解除劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的除外。否则，将视为非法终止，并应支付赔偿金。也就是说，在没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定情形的情况下，用人单位终止或者终止与劳动者的劳动关系，有必要向员工支付补偿金

III.经济补偿金和补偿金的申请步骤不同

在申请经济补偿金的情况下，雇主直接向员工支付经济补偿金；在申请补偿的情况下，即如果雇主非法取消或终止与雇员的劳动合同，雇主可能面临继续履行劳动合同而不支付补偿的法律后果。许多雇主宁愿支付补偿金，也不愿恢复劳动关系。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。在司法实践中，用人单位应当就解除劳动合同的原因提供充分的证据。不能提供充分证据的，视为不正当终止合同，属于非法终止，并予以赔偿。救济措施工人可以直接要求雇主支付经济补偿。用人单位拒不支付或者对赔偿金额有异议的，可以采取向劳动行政部门举报、投诉、提起劳动争议仲裁等措施保护其合法权益，如果对仲裁不满意，则起诉法院

IV.经济补偿和补偿的标准不同

经济补偿和补偿的标准不同，这是经济补偿和补偿之间的联系。赔偿标准是经济赔偿标准的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿标准为：“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存在的劳动合同，本法施行后解除或者终止的，依照本法第四十六条的规定给予经济补偿，经济补偿期限自本法施行之日起计算。”因此，如果劳动合同到期终止，且未续签和支付经济补偿金，则仅计算雇员在雇主2008年1月1日之后的工作年限。赔偿标准是经济赔偿标准的两倍。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿标准两倍的计算方法计算。经济补偿和补偿不能同时要求

如果发生劳动争议，工人不能同时要求向雇主支付经济补偿和补偿。用人单位解除劳动合同，包括合法解除和非法解除。用人单位依法解除劳动合同时，是否向劳动者支付经济补偿，视情况而定，员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列过失的，不承担赔偿责任。

2.有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即：，劳动者身体状况、工作能力、客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前30日解除劳动合同，但应给予经济补偿

3.如果雇主没有理由终止合同并与工人达成协议，则应支付经济补偿。除上述三种情形外，用人单位提前终止劳动合同是违法的。

中华人民共和国劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。“可以看出，支付经济补偿是用人单位依法解除劳动关系的法定义务，具有补偿性质；赔偿金的支付是用人单位非法行使解除劳动合同权利应承担的法律责任。这显然意味着惩罚。两者的性质完全不同。如果这两项要求同时提出，显然与法律规定不符。此外,"中华人民共和国劳动合同法实施条例"第二十五条还规定:"用人单位违反劳动合同法规定终止或者终止劳动合同,并依照劳动合同法第八十七条的规定支付补偿的,，不得支付任何经济补偿。补偿金的计算期应从受雇之日起计算。”