洛阳劳动法律师王自刚：工伤保险与民事赔偿的关系-王自刚律师-法师兄

洛阳劳动法律师王自刚：工伤保险与民事赔偿的关系-王自刚律师

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:20:15 391 人看过

工伤保险与民事赔偿的关系

工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护措施等原因有关，因此，工伤事故也被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。根据《工伤保险条例》以及政府有关部门的规定，在我国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤事故，应当由工伤保险予以赔付，不能再通过向用人单位起诉获得双重赔偿。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。

相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。

因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。

当工伤事故出现时，无论用人单位对工伤事故的发生有无责任，受害职工或者其直系亲属都只能享受相应的工伤保险待遇，不能通过诉讼的形式请求用人单位的人身损害赔偿责任。《人身损害赔偿解释》第12条第2款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承川民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”该款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系。当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害者可以依照不同的法律得到不同的救济。这个规定意味着劳动者可以得到“双份赔偿”，这是对合法劳动关系的有利保护。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多民事赔偿相关文章

律师事务所
王家才律师

【基本资料】王家才律师，男，汉族，1970年11月出生，西南政法大学法律硕士。2000年取得国家律师资格，执业证号：11101200910587541，现为北京市盛廷律师事务所征地拆迁业务部专职律师。王家才律师为人正直，待人诚信，秉法直言，积极进取，执业以来承办了大量的房地产、合同、公司法等业务领域的诉讼与非诉讼法律事务，以其扎实的法律功底，熟练的法律业务技能，严谨理性、认真负责的工作作风，为委托人提供了效果良好的法律服务，最大限度地维护委托人的合法权益，以实际行动赢得了委托人的认可和信赖。【执业理念】诚信待人，勤勉做事;秉法直言，恪尽职守。【成功案例】(包括但不限于下列典型案例)1、天津市东丽区某企业房屋征收拆迁补偿纠纷案;2、辽宁省沈阳市东陵区某企业房屋征收补偿纠纷案;3、浙江省温州市李某土地征收补偿安置纠纷案;4、山东省德州市徐某等房屋拆迁补偿安置纠纷案;5、山东省禹城市李房屋拆迁补

2023-04-22

188人看过
法律综合知识
最新工伤保险条例邯郸王志达律师

现行生效的《工伤保险条例》，是由2003年4月27日颁布，2004年1月1日生效实施，并与2010年12月20日修订后重新公布的。修订的部分，自2011年1月1日生效，未修订的部分自2004年1月1日生效。故此，本文为最新修改过的全文供2013年适用。颁布信息：修订信息：【法规标题】工伤保险条例【修订文件】国务院关于修改《工伤保险条例》的决定【颁布单位】国务院【修订单位】国务院【发文字号】令第375号【发文字号】令第586号【颁布时间】2003－4－27【修订时间】2010－12－20【实施时间】2004－1－1【实施时间】2011－1－1目录：第一章总则第二章工伤保险基金第三章工伤认定第四章劳动能力鉴定第五章工伤保险待遇第六章监督管理第七章法律责任第八章附则全文内容第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工

2022-11-06

399人看过
仲裁委员会
刚刚确认工伤，是否需要律师支持？

若是不了解工伤的一些法律法规，建议委托律师，这样能更好的维护自己的权益。职工工伤事故发生后，企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起，30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业不按规定提出工伤认定申请，工伤受害人或者其家属及工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳动者本身对这些不了解的话，很可能会错过上述期限，导致最后拿不到相应的工伤保险待遇。另一方面，如果请律师，可以更好的维护自己的合法权益，尤其是对于职工可以享受哪些工伤保险待遇，律师会更加了解，从而防止工伤待遇请求事项的遗漏。工伤案件要不要请律师工伤赔偿需不需要请律师，根据具体情况而定。工伤鉴定以后，可以根据鉴定的标准计算出赔偿数额，单位投了工伤保险的就直接由国家工伤保险机构给予标准版发放工伤保险待遇，如果用人单位没有

2023-07-04

296人看过
仲裁委员会
潍坊律师：被“篡改”的劳动合同-王巡生律师

文/麦晓燕2009年12月3日，小陈接到二审法院的终审判决后，长长地松了口气。虽然这份胜诉的判决在他的意料之内，但他仍然盼之心切。为讨工资告“东家”小陈的这场官司，告的是“东家”M工程公司，为的是他那点儿辛苦钱。2008年3月底，小陈在网上看到了M公司的招聘广告，带着自己的“工作经验”，小陈走进了M公司。面试小陈的是公司的副总经理曹总和总工程师秦工。经过各项考核，小陈顺利地进入了该公司，担任主设计师职务，工作地点在山东。“面试时，曹总口头承诺我的年薪不少于10万元，其中每月7000元工资，年终奖16000元。”小陈说之所以当时只是口头约定，是因为劳动合同还没草拟出来，而他又不愿在公司提供的空白合同上签字，所以他选择了先到山东工作，等合同出来了再签字。因为有工作经验，所以小陈到山东后，得心应手。但是，让小陈心里不痛快的是公司一直以“资金紧张”为由，没给小陈发工资。“当时我想，可能是因为还没签

2023-06-09

454人看过

劳动合同管理
企业劳动合同管理存在的疑难问题及解决(王成律师)-王成律师

一．企业与劳动者签订劳动合同的最佳时机。从我国的立法精神来看，立法者鼓励劳动者在建立劳动关系之后，即签订劳动合同，但是在现实中，很多单位和个人都很难做到用工之日起签订劳动合同，因此，我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者后，即建立劳动关系，应至少在1个月内签订劳动合同，也就是说，在这第一个月内，双方可以不签订书面劳动合同。如果超过一个月，企业不与劳动者签订劳动合同，可能承担不利的法律后果。我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

2023-06-09

466人看过
签订劳动合同
潍坊律师：没有签订劳动合同，如何维护自身权利？-王巡生律师

案例回放：小李在武汉一家公司从事客服工作近半年了，当初公司口头承诺月工资1500元，但只发了几个月就一直以资金紧张为由停发了。起初小李与同事们也要求和公司签订劳动合同，但经理说已过了签订时间，就没有签。小李的顾虑是：之前也有同事到劳动局举报过，结果公司只收到一封来自劳动局的信，事后这部分同事领完工资就走人了，而留下来的到目前为止已有三个月没有发过工资了。那么，公司和小李之间没有签劳动合同，小李应该如何维护自己的权益呢？案例分析：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。在本案例中，公司未与小李签订劳动合同，但小李在公司工作已经近半年，双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。小李完全可以通过法律保障自己的正当权益，可向所在区劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失

2023-06-09

164人看过
非全日制用工
潍坊律师：劳动合同法解读非全日制用工-王巡生律师

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【解读】本条是关于非全日制用工的规定非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。1994年劳动法主要是以全日制劳动关系为模式进行设计和规范的，对非全日制劳动关系没有涉

2023-06-09

363人看过
律师事务所
律师事务所与律师的关系

根据《中华人民共和国律师法》第十四、二十三、二十五条的规定：“律师事务所是律师的执业机构”、“律师事务所应当建立健全执业管理、利益冲突审查、收费与财务管理、投诉查处、年度考核、档案管理等制度，对律师在执业活动中遵守职业道德、执业纪律的情况进行监督”、“律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账”。因此，律师必须在律师事务所执业，并且通过律师事务所进行统一收案、统一收费。

2023-06-13

328人看过

企业改制
潍坊律师：要求修改《劳动合同法》是对法律的误读-王巡生律师

经过长期起草和经历全国人大常委会三次审议通过的《劳动合同法》于2008年1月1日起付诸实施。许多企业正在积极地为贯彻实施采取行动，过去没有为职工签劳动合同的用工单位，现在为职工签订了书面劳动合同，遵循《劳动合同法》明确规定了劳动关系双方的权利与义务。《劳动合同法》的贯彻实施为构建和谐劳动关系提供了法律保障，为企业带来了欣欣向荣的景象。与此相迥异的是，一些企业为了规避《劳动合同法》，搞起了对职工的“劝辞”活动，刮起了一阵解雇职工之风。此风尚未完全平息，现在又有一些企业提出了希望修改《劳动合同法》的要求。近日，一家媒体发表的调查报告显示，在制造业与服务业企业中，有七成企业希望修改《劳动合同法》。对于这一“呼声”，我们应当进行分析研究。每一部法律是否应该修改，其关键在于这部法律的内容是否存在问题：法律的修改与否并不在于其颁布时间长短，如果确有必要，亦可“朝令夕改”。当法律颁布不久，如果发现应当修

2023-06-09

314人看过
仲裁员
王某劳动争议吴律师成功维权

王某系宁波市江北某某服饰有限公司的员工，每月发给工资2000余元，另外还有奖金和提成，口头约定年底结算全部补足。后双方发生劳动争议。原因是：公司声称，王某违法规章制度、旷工，要求王某自动离职。这实际上等于无故解除了双方的劳动合同关系。公司无故不足额发放其工资，已经严重违法，公司又违法解除劳动合同更是严重违反法律。王某多次与公司协商调解未果，心里很恼火。后通过我的网站找到，希望我能为其维权，要到自己应得的工资、经济补偿金等。我接受当事人的委托后，了解基本的案情，进行了详细的调查取证工作，然后准备相关材料。收集资料的准备工作做好后，我认真书写劳动仲裁申请书和证据清单等文书。后送至劳动仲裁委立案，立案后，为实现当事人尽快拿到工资、经济补偿金的愿望，我多次与劳动仲裁庭的主办仲裁员积极联系与沟通，希望能尽快处理该事宜。经过我的努力，双方在主办仲裁员的主持下调解，公司愿意补足王某工资，王某获得9000

2023-04-22

383人看过
有期徒刑
潍坊律师：交通肇事者不享受工伤待遇-王巡生律师

浙江省湖州市一家禽业公司的驾驶员马建国在送货途中撞死撞伤各一人，为此被判刑。由于马建国本人也在车祸中受伤，因此劳动仲裁部门认为他属于工伤。然而近日，湖州市吴兴区人民法院的判决却认定马建国不能享受工伤待遇。2001年6月29日5时许，受公司指派开车送货的马建国在途中与一辆拖拉机碰撞，货车上的押车员当场死亡，拖拉机驾驶员和马建国均受伤。事后，交警部门作出事故责任认定：马建国对这起事故负全部责任。2002年8月1日，马建国因交通肇事罪，被判处有期徒刑2年，缓刑3年。2002年9月13日，马建国与公司签订一份协议书，约定解除劳动关系，公司一次性支付马建国医药费、误工费和一次性伤残补助金等共计16.7万元。双方约定了分期付款的期限。然而此后，公司并未支付这笔款项。于是，马建国于2003年11月提起劳动仲裁，要求公司支付这笔款项。湖州市劳动争议仲裁委员会委托湖州市劳动鉴定委员会对马建国的伤残进行了鉴定

2023-06-09

54人看过
外资企业
潍坊律师：无劳动合同亦受保护被辞员工获20万补偿-王巡生律师

邢先生在某外资企业工作多年，被辞退时却没有拿到解除劳动关系的经济补偿金。为此，邢先生将公司诉至法院。日前，北京市第一中级人民法院作出终审判决，虽然邢先生与公司没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，公司支付邢先生经济补偿金2.5万美元。邢先生自1997年10月到美国威泰视讯公司北京办事处工作，后美国威泰视讯公司分立为两个公司，其中之一为vtel产品公司。威泰视讯设备（中国）有限公司系美国vtel产品公司1999年11月在中国投资成立的独资子公司，具有独立企业法人资格。威泰公司成立后，邢先生到威泰公司工作，但双方并未签订劳动合同。邢先生离职前职务为大中国区销售总监，负责威泰公司在中国地区的产品销售工作，代表威泰公司与客户签订销售合同。2004年6月15日，威泰公司法定代表人兼总经理以vtel产品公司（中国）总经理的身份书面通知邢先生，由于“业务运营原因，vtel产品公司不能与你续订雇员合同，

2023-06-09

61人看过

试用期
潍坊律师：试论劳动合同试用期之企业风险-王巡生律师

改革开放三十年来，中国的经济持续增长，很大程度上是中国企业发挥了比较优势，特别是劳动力价格低廉的优势，但发挥劳动力比较优势以支持经济持续增长的路不可能永远走下去。从新《劳动合同法》中可以看出，国家不再鼓励企业仅仅是依靠劳动力价格比较优势保持经济增长。劳动关系问题，不仅仅是劳动者个人的问题，也不仅仅是企业的问题，而是影响整个国家竞争力的问题。作为人力资源的从业者，多数情况下我们站在员工的角度看问题，或者站在雇主的角度看问题，而站在国家层面的角度，从保护劳动者权益看待问题的时候不多。新法实施为标志的劳动关系转型时期，HR应该思考一个问题：企业人力资源应该制定什么样的企业劳动关系制度，才能使企业发展的要求与法律并行不悖?关键词：试用期；劳动合同；书面形式；风险控制引言什么是成本?有个通俗的说法，成本就是企业为了赚钱而必须花的钱，所以真正的成本是不能砍的，因为砍成本会影响企业赚钱。企业不要怕花钱，

2023-06-09

418人看过
辞职
天津劳动律师未与公司签劳动合同辞职厂长输了官司-王勇律师

公司没有和厂长吴某签劳动合同，吴某辞职后将原单位告上法院，要求单位支付他双倍工资并给付经济补偿金。昨天，记者从市二中院获悉，法院终审驳回了吴某的诉讼请求，原因是他自己拒签合同，造成的后果由他自行承担。据了解，2007年7月，吴某被梁平县一家公司聘请为厂长，因该公司规模小，双方未签订书面劳动合同。2008年，新的《劳动合同法》施行后，在吴某的主持下，全体职工与公司签订了劳动合同，只有吴某自己没有签。2009年10月22日吴某辞职。随后，吴某向梁平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原所在公司支付其未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。该仲裁委员会没有支持吴某的请求。随后，吴某将原公司告上法院。今年8月，市二中院二审认为，吴某对公司与员工签订劳动合同是明知的。他本人未与公司签劳动合同，是自己未尽职责造成的，后果应由他自行承担。于是，法院驳回了吴某的诉讼请求。

2023-06-10

219人看过