一、上海劳动合同到期不续签补偿标准

关于上海市劳动合同到期不予续签所产生之经济赔偿责任的相关法规明确规定，若雇佣方决定不再与劳动者继续签署劳动合同时，需向其发放相应的经济赔偿金，此赔偿金金额会因劳动者在原用人单位所服务年限的差异而有所区别。

详细咨询如下：对于在该单位的时间跨度达到一年并未超出三年的劳动者，雇佣方向其支付一个月的工资作为经济赔偿；对于在该单位的服务年限长达六个月以上、但不足以一年的劳动者，则按照一年的服务期进行计算，同样需支付一个月的工资作为经济赔偿；至于那些在该单位的服务年限尚不足六个月的劳动者，雇佣方只需支付半个月的工资作为经济赔偿即可。

若劳动者的月工资水平高于雇佣方所在地的直辖市或者设立了行政区域的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿的标准将会按照职工月平均工资的三倍来执行，并且支付经济赔偿的年限上限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、欠工资没有签劳动合同怎么办

在未签订劳动合同时，若未按规定时间支付员工薪酬，则该用人单位的行为属于违反法律规定，受雇员有权要求相应的经济赔偿。

如未能得到妥善解决，当事人可向当地劳动行政管理部门提出申诉请求。

关于用人单位与员工之间未签订书面劳动合同但依然构成合法劳动关系的认定标准，以下几点供参考：首先是工资支付凭证或者相关记录（例如职工薪资发放清单）以及公司为员工缴纳各类社会保险费用的历史记录；其次是用人单位向员工发放的“工作证”、“服务证”等用以证明员工身份的资料；再次是员工填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等表明其被录用的记录；再者是工作期间的出勤情况记录；最后是其他员工的证人证言等辅助证据。