工伤劳动合同期满后能否获得补偿?
是的,根据中国相关法律的规定,只要《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件,就应认定为工伤,并根据工伤认定结果向公司索赔。协商不成的,可以申请劳动仲裁工伤赔偿与合同期满无关,只要能够证明其在工伤时是雇主的雇员
劳动合同到期后终止有任何补偿吗?
1。首先,仔细检查劳动合同中是否有关于合同是否到期或是否需要提前续签的特殊协议。如有特殊约定,应根据合同约定提前通知,否则应支付替代款。如果没有特别协议,只要通知在合同到期日之前发出,就没有替代付款。由于公司不会续签合同,公司可能需要支付经济补偿金。如果公司在合同到期的最后一天未通知员工是否续签合同,且员工继续在公司工作,则事实劳动关系已经形成。此时,不续签合同的通知实际上是终止事实上的劳动关系。如果不符合法律原因,则属于非法终止,可以要求赔偿-经济赔偿应从员工与公司建立劳动关系之日起计算,直至劳动关系结束,报酬应为经济报酬的两倍
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合同期满后,劳动者能得到补偿吗
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劳动合同期满能得到经济补偿吗?
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如果劳动合同到期不续签,你能得到补偿吗
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如果劳动合同期满后不续签,公司能得到补偿吗
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劳动合同到期后能补偿吗
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合同期满拆迁能得到补偿吗
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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劳动合同期满解除劳动合同能得到经济补偿吗内蒙古在线咨询 2022-04-18在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位
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劳动合同期满能得到经济补偿金青海在线咨询 2023-01-031、劳动合同期满后如果公司决定不续签的,需要给劳动者经济补偿金;如果劳动者决定不续签或者在公司提高或维持劳动条件的情况下拒绝续签的,没有经济补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法
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合同到期劳动合同年满后还能补偿吗广东在线咨询 2022-08-161、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定; 2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知,否则要支付代通金; 3、若无特别约定,则只要是在合同到期日前通知就没有代通金; 4、由于是公司不再续签,所以可以要求公司支付经济补偿金; 5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签,而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系,此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系,在不
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劳动合同期满能否得到经济补偿金广东在线咨询 2023-04-291、劳动合同期满后如果公司决定不续签的,需要给劳动者经济补偿金;如果劳动者决定不续签或者在公司提高或维持劳动条件的情况下拒绝续签的,没有经济补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法
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劳动合同期满终止后是否能得到经济补偿?江西在线咨询 2023-01-03劳动合同期满终止后,并不是一定有经济补偿金的。如果用人单位降低劳动合同的约定条件来与劳动者续订合同,而劳动者不同意的,才有经济补偿金。除此之外,一般没有补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的