劳动合同期满后你能得到补偿吗-法师兄

劳动合同期满后你能得到补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:30:43 482 人看过

工伤劳动合同期满后能否获得补偿？

是的，根据中国相关法律的规定，只要《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，就应认定为工伤，并根据工伤认定结果向公司索赔。协商不成的，可以申请劳动仲裁工伤赔偿与合同期满无关，只要能够证明其在工伤时是雇主的雇员

劳动合同到期后终止有任何补偿吗？

1。首先，仔细检查劳动合同中是否有关于合同是否到期或是否需要提前续签的特殊协议。如有特殊约定，应根据合同约定提前通知，否则应支付替代款。如果没有特别协议，只要通知在合同到期日之前发出，就没有替代付款。由于公司不会续签合同，公司可能需要支付经济补偿金。如果公司在合同到期的最后一天未通知员工是否续签合同，且员工继续在公司工作，则事实劳动关系已经形成。此时，不续签合同的通知实际上是终止事实上的劳动关系。如果不符合法律原因，则属于非法终止，可以要求赔偿-经济赔偿应从员工与公司建立劳动关系之日起计算，直至劳动关系结束，报酬应为经济报酬的两倍

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如果公司因身体原因终止劳动合同，您能否获得补偿如果证明在试用期内由于工人的身体原因不符合雇佣条件，根据《劳动合同法》，用人单位可以依法终止与劳动者的劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，无需支付经济补偿，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金：，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效，有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资

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如果劳动合同到期未续签您想补偿员工吗？劳动合同到期不续签是否需要补偿。有两种情况：首先，如果公司不续约，需要经济补偿。如果员工不续签合同，根据具体情况可分为两种情况：1。如果该单位维持或改善了原有的工作条件，而该员工仍不续签合同，则不会给予任何经济补偿。如果公司减少原有工作条件，员工不续签合同，公司也会给予经济补偿劳动合同中经济补偿的性质存在较大争议。有人认为经济赔偿是违约责任。用人单位提前单方面解除劳动合同的，必须承担违约责任，并支付经济补偿金。因此，经济补偿是对雇主的一种惩罚。一些人认为，经济补偿是国家要求雇主承担的社会责任。国家要求用人单位在解除或终止劳动合同时支付一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，避免生活水平急剧下降。如果国家承担更多的社会责任，雇主将支付更少的经济补偿，如果国家承担更少的社会责任，雇主将支付更多的经济补偿有些人认为，经济补偿是对工人过去对雇主的贡

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