第一种方式,工人申请劳动仲裁,要求确认雇主的解除劳动合同无效,要求继续履行劳动合同,第二种方式,如果您不愿意再次在本单位工作,则要求用人单位赔偿从解除劳动合同之日起至恢复履行劳动合同之日止的工资和工资的25%,您可以要求用人单位为解除劳动合同支付经济补偿
中国妇女怀孕期间特别保护法的相关规定
1.《中华人民共和国妇女权益保护法》第26条《权益法》规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工或单方面解除劳动合同,etc
2.《女职工劳动保护条例》第4条规定,女职工怀孕期间不得减少基本工资或解除劳动合同,分娩和哺乳
3.《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第34条规定,除《劳动法》第25条规定的情形外,在医疗期、妊娠期、分娩期和哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、妊娠期、分娩期、哺乳期届满。
4.《中华人民共和国劳动法若干条款解释》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在怀孕、分娩、哺乳期间
5,劳动部《关于处理劳动争议有关政策问题的答复》第20条:如何理解《女职工劳动保护规定》第四条
答:《女职工劳动保护条例》第四条规定:“女职工不得在怀孕、分娩、哺乳期间减少基本工资或终止劳动合同”。对此,1989年,劳动部在《关于女职工劳动保护规定的答复》(劳安字(1989)1号)中规定,“劳动合同制度下女职工的合同期限未满的,任何企业和个人不得以怀孕为由解除劳动合同,分娩和哺乳”。1990年,劳动部办公厅在《关于外商投资企业女职工孕期、分娩期、哺乳期解除和终止劳动合同的请示》的复函(劳工字(1990)21号)中进一步明确:“对于实行计划生育的女职工,虽然劳动合同期限在“三期”内到期,但她们的劳动合同不会终止,必须持续到哺乳期届满。”在处理“三期”期间女性员工的劳动争议时,上述相关法律,法规和文件应得到充分理解和应用
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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怀孕期间如何解除劳动合同?贵州在线咨询 2022-09-14强制解除劳动合这样做是违法的。《》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五
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怀孕期间如何解除劳动合同贵州在线咨询 2021-11-19孕期非法解除劳动关系赔偿金:相当于经济补偿金的两倍,计算方法:工作年限×退休前12月的平均工资×2倍;怀孕、分娩、哺乳期三期工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并支付。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
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怀孕期间如何解除劳动合同黑龙江在线咨询 2021-11-19妇女怀孕期间不能解除劳动合同。我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间。
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