根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。
一、员工不同意调动岗位公司可以辞退员工吗
员工不同意调动岗位,公司不可以辞退员工,否则视为违法解除劳动关系。
1、单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退;
2、单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
劳动合同调动岗位在《中华人民共和国劳动法》中并没有直接的规定,主要是看劳动者和用人单位所签订的合同。
1、如果劳动合同中明确约定工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当,无论劳动者是否同意,劳动者都得接受调整,否则,公司有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,解除与劳动者的劳动合同,而无需支付任何经济补偿。
二、如何签订无固定期限劳动合同?
签订无固定期限劳动合同需符合下列条件:
1、双方协商一致的;
2、员工连续工作满十年的;
3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且十年内将退休的;
4、连续订立二次固定期限合同,且劳动者无过错的;
5、公司未在一年内与员工订立合同的。
三、无固定期限劳动合同,单位拒绝
单位拒签无固定期限劳动合同时,建议先签订一份有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同,员工也不愿意失业,建议员工可以先签订有期限的劳动合同,以便掌握单位同意续签的证据,再提出变更无固定期限劳动合同的建议。
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