在一个公司工作10年劳动法有哪些规定-法师兄

在一个公司工作10年劳动法有哪些规定

来源：互联网时间： 2023-04-05 13:30:29 367 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。

一、员工不同意调动岗位公司可以辞退员工吗

员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工，否则视为违法解除劳动关系。

1、单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退；

2、单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。

劳动合同调动岗位在《中华人民共和国劳动法》中并没有直接的规定，主要是看劳动者和用人单位所签订的合同。

1、如果劳动合同中明确约定工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。

2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当，无论劳动者是否同意，劳动者都得接受调整，否则，公司有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与劳动者的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。

二、如何签订无固定期限劳动合同？

签订无固定期限劳动合同需符合下列条件：

1、双方协商一致的；

2、员工连续工作满十年的；

3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；

4、连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的；

5、公司未在一年内与员工订立合同的。

三、无固定期限劳动合同，单位拒绝

单位拒签无固定期限劳动合同时，建议先签订一份有期限的劳动合同，再要求签订无固定期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，员工也不愿意失业，建议员工可以先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合同的建议。

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