签订了劳动合同试用期内辞职一般不需要赔偿违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定竟业限制条款。
一、提前辞职没有签合同可以申请支付违约金吗
一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。
二、员工需要赔偿合同辞职违约金吗
一般情况下员工辞职不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定了服务期的;或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的则需要支付违约金。
-
签了合同试用期辞职要交违约金吗,试用期辞职算不算违约
238人看过
-
试用期内辞职被索赔试用期辞职是否需付违约金
498人看过
-
签了合同试用期辞职可以立马走吗,签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
60人看过
-
银行试用期辞职要多久,试用期辞职要给违约金吗
400人看过
-
银行试用期辞职需要赔违约金吗,银行试用期交五险一金吗
69人看过
-
试用期辞职,要钱吗?不交违约金合理吗?
412人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
XX行签订劳动合同后试用期内辞职需要缴纳违约金吗青海在线咨询 2022-10-06这要看是否属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形,属于的需要支付违约金,不属于的不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训
-
试用期辞职,要钱吗?不交违约金合理吗?重庆在线咨询 2021-10-23试用期内退休不支付违约金,工人30天前书面通知使用者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。试用期间,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同,不违反合同,也没有违反合同的责任。
-
合同里的试用期辞职算违约吗山西在线咨询 2023-10-06签了劳动合同,试用期辞职一般不算违约,但违反服务期约定的算违约。劳动者在试用期内辞职需要提前3天通知所在的用人单位。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
-
签订劳动合同后怀孕了要辞职需要赔偿违约金吗劳动者辞职要交违约金台湾在线咨询 2022-03-05辞职提前30天以书面形式通知用人单位。因怀孕辞职,不需要支付违约金。两种情况劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第37条的规定,提前30日以书面形式通知用人单位,若在试用期内则提前3日通知用人单位。劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人
-
签订了劳动合同并在试用期内辞职的,是否需要支付违约金和赔偿金?西藏在线咨询 2022-01-27根据《劳动合同法》第22、23、25条的规定:除了提供专项培训费用和为了保密约定竞业限制条款的违约金之外,用人单位不得以其他任何形式约定的服务期违约金。研究生在单位实习,不是劳动关系而是一种劳务关系,协议里面说的这种违约金的要求是不合理的。你付出劳务应当得到相应的劳务报酬。至于公司提供的上岗前的培训,是工作必须的,不属于缴纳违约金和赔偿培训费用的范围。如果单位扣发你的劳务报酬,你可以直接向用人单位