劳动者辞职之后，用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定，关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职。

一、劳动者违法辞职，用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理，给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任，用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。

二、劳动者依法辞职，用人单位会给劳动者依法一次性结算工资的。劳动者在没有过错在先的情况下按照《劳动法》和《劳动合同法》依法辞职，用人单位应当依法给劳动者办理一次性结算工资。否则，用人单位就是违法，劳动者就应该及时维权来确保自己的合法权益。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

员工向用人单位申请辞职后单位同意，员工反悔未获支持

林放在公司任部门经理，与公司签订有2年的劳动合同，期限至2007年1月25日。2006年7月3日，公司以林放的工作业绩平平为由，不再聘任他为部门经理。次日，林放向公司提出书面辞职报告。公司领导经研究后

林放在公司任部门经理，与公司签订有2年的劳动合同，期限至2007年1月25日。2006年7月3日，公司以林放的工作业绩平平为由，不再聘任他为部门经理。次日，林放向公司提出书面辞职报告。公司领导经研究后同意提前解除劳动合同，并在7月27日以会议纪要的形式作出决定，次日送达林放。

但林放在7月28日又反悔，向公司递交一份《悔过请求》，认为当初提出辞职过于冲动，表示悔改，一定努力工作报答公司。如果原合同到期他表现不好，公司可不再续订合同。公司认为双方已解除了劳动合同，表示不再继续履行。林放向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司继续履行合同。但其请求没有获得支持。

法理评析

辞职是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者在合同期限内作出解除劳动合同的意思表示。从我国《劳动法》的立法规定精神看，劳动者有辞职的权利。按《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。那么，用人单位应在30日内作出同意或不同意的决定。如果同意，双方即依法达成解除劳动合同的协议，劳动合同即告解除，不再继续履行。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”但如果用人单位不同意劳动者的辞职请求，一般情形下，用人单位也不能强迫劳动者继续履行劳动合同。劳动者坚持辞职的则属于违约解除劳动合同，依法应承担相应的违约责任。由此发生劳动争议，双方均可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的可向法院起诉。

林放向单位提出辞职申请后，单位在规定的期限内作出同意其辞职的决定，并书面送达其本人，表明劳动合同的当事人已达成解除劳动合同的协议。从林放收到决定起双方的劳动合同即依法解除。林放过后反悔，请求继续履行合同至期满，此为新的签订合同的意思表示，单位有权作出同意或不同意的决定。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。