各单位为了防止职员随意请假，制定了请假条规，根据这些规定，职员在生病后，需要短期请假，只需要向用人单位提交请假条即可。若长期请假，则需要提前向用人单位提出请求，只有在请求被受理后，职员才可以离职。根据规定，长期病假有工资吗？

一、长期病假有工资吗，工资待遇是怎样的？

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。

上述提及的本人工资均指按《上海市工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

二、病假天数如何确定

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20．92天月平均工作天数。

三、病假工资的计算基数是什么

企业职工病假工资及疾病救济费的给付，以职工休工前6个月的平均工资为计算基数（不含奖励工资、各项补贴），仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150％。疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70％，不得低于当地生活困难补助标准。

用人单位可以自主规定，当然这也与职员跟用人单位领导之间的关系有关。一般来说，长期病假的工资是与职员的工龄之间相关的，工龄越长，也就意味着职员可以创造的社会价值越高。