5年不签合同如何赔偿标准-法师兄

5年不签合同如何赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 19:32:52 109 人看过

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、公司解除合同的赔偿标准n+2

二、公司撤柜按照劳动法应该怎么赔偿的

按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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不签劳动合同如何赔偿赔偿多少合法

一、不签劳动合同如何赔偿赔偿多少合法对于未签订劳动合同的情况，赔偿的合法性主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定上。1．根据该条规定，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2．如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、签劳动合同的作用签订劳动合同在劳动关系中具有多重作用。1．劳动合同是建立劳动关系的基本形式，通过明确双方的权利义务，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了法律保障。2．劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据经营或工作需要，通过签订劳动合同确定录用劳动者的条件和方式数量，实现劳动力的合理流动和优化配置。3．劳动合同还有利于避免或减少劳动争议。明确双方的权利义务，既是对合同主体双方的保障又是一种

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一、第三次合同不续签赔偿标准是什么？已经签订2次固定期限劳动合同，第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位应当支付赔偿的情况有哪些？《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人

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一、和公司5年合同到期公司不续签要赔偿吗具体情况须根据实际情况进行判断。然而，当存在下述特征或状态时，通常可能会面临相应的补偿问题：首先，没有依据雇佣合同中的规定提供必要的工作环境和安全保障；其次，未能按时且按标准全额地支付员工工资薪酬；再者，没有依法为员工缴纳社会保险费用；最后，雇主制定的规章制度违反了相关法律法规，对员工的合法权益造成了侵害。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用

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没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：1．劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2．用人单位不与劳动者签订劳动合同。（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

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