离职工资结算:提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资。
一、员工自离的发工资吗
劳动者没有提前30天提交离职信,用人单位也不存在《劳动合同法》38条规定的劳动者可以直接通知后就离职的情况,那么,劳动者直接离职,就属于违反《劳动合同法》的情形。但是,劳动者离职后,用人单位不能直接不发工资,仍应该按照劳动合同约定支付应付工资。
二、员工离职申请多久能离开公司
个人提出离职的三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》三十七条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
三、辞职是工资结清还是下个月结
劳动者辞职,要求用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。
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