根据我国相关法律法规,谁可以成为劳动合同的主体,包括待业、下岗、提前退休、无薪休假的人员;离退休人员、劳务派遣人员,等《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条用人单位与依法享受养老保险待遇的职工发生劳动争议,用人单位向人民法院提起诉讼的领取养老金的,人民法院应当按照劳动关系处理。第八条人民法院审理企业的无薪职工、未达到法定退休年龄的提前退休人员、职工之间的劳动争议,下岗职工和企业职工因公长期停产休假,依法向人民法院提起诉讼的。劳务费个税。
2。劳务报酬所得与工资薪金所得、稿酬所得、版税所得合并为综合所得,应纳税所得额为各纳税年度所得额减去费用6万元和专项扣除后的余额,专项附加扣除和依法确定的其他扣除。其中,综合所得适用3%-45%的超额累进税率;
3。按有关办法(具体办法及其他政策)代扣代缴个人所得税:劳务报酬属于一次性所得的,为一次性所得;同一项目连续取得的,为一个月内取得的所得视为一次。4居民个人综合收入需要结算的,应当在次年3月1日至6月30日结算。非居民个人劳务报酬的应纳税所得额,按按月折算的综合所得税率计算。
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债的主体有谁,哪些人可以成为债的主体?
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谁可以主张合同无效,主张合同无效的主体是谁
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劳动合同主体与社保主体不一致,可以吗?
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养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>
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债的主体有谁,哪些人可以成为债的主体?澳门在线咨询 2023-09-20从民事法律关系的主体上看,债的主体:双方都是特定的。债的主体也称债的当事人,是指参与债的关系的双方当事人,即债权人和债务人。其中,享有权利的一方当事人称为债权人,负有义务的一方当事人称为债务人。
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用人单位可以解除劳动合同的主体是谁,解除劳动合同的主体是哪一方四川在线咨询 2022-03-03因劳动者的个人行为或者原因,用人单位才能根据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的。解除劳动合同主体是用人单位。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
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达到退休年龄以上的劳动者,是否还可以成为劳动者的劳动合同主体啊?香港在线咨询 2022-04-22退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定,国家规定达到离 退休年龄以上的人,都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天,法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整,因此他们享受不了
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17周岁能成为劳动合同主体吗?贵州在线咨询 2022-10-0717岁可以称为劳动合同主体。《》第十一条规定:“十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人”。《》第五十八条规定:“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”。“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。17岁的劳动者可以称为劳动合同的主体。
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主播的劳动合同可以写成公司劳动合同吗辽宁在线咨询 2022-07-21分公司具有法人地位的,可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的,不具备用工主体资格,不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从